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Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la UE han adoptado un enfoque general sobre la directiva para impulsar la igualdad de género en los consejos de administración, poniendo fin a un estancamiento de una década y allanando el camino para las negociaciones finales entre el Parlamento Europeo y los 27 estados miembros del Consejo.
los propuestapresentado por la Comisión en 2012, exige que al menos el 40 % de los puestos no ejecutivos en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa sean ocupados por el “sexo subrepresentado”, es decir, mujeres en la mayoría de los casos.
“Con nuestra propuesta Women On Boards, queremos romper el techo de cristal que impide que mujeres con talento accedan a los directorios”, presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen dijollamando para una “pronta adopción de nuestra propuesta”.
La comisaria de Igualdad, Helena Dalli, también acogió con satisfacción el acuerdo alcanzado por los estados miembros, argumentando que esto demostraba que la UE ha “progresado en el área de la igualdad”.
“Nos estamos alejando de simplemente abordar casos individuales de discriminación hacia herramientas legislativas destinadas a lograr la igualdad en la práctica”, dijo.
La directiva fue ampliamente apoyado por el Parlamento Europeo en 2013, pero ha estado estancado en el Consejo desde entonces.
A pesar de la oposición de algunos países, la mayoría de los estados de la UE dieron la bienvenida al borrador el lunes (14 de marzo), adoptando un enfoque general sobre la directiva.
La iniciativa también fue apoyada por Alemania y los Países Bajos, que durante mucho tiempo se habían opuesto al texto, prefiriendo un enfoque nacional para aumentar la representación femenina en el liderazgo empresarial.
“Esta directiva brinda a los estados miembros la solución y la orientación adecuadas, pero también brinda la flexibilidad necesaria”, dijo Karien van Gennip, ministra holandesa de Asuntos Sociales y Empleo.
Sin embargo, Suecia, Eslovaquia, Hungría y Estonia continúan argumentando que la desigualdad de género en los directorios de las empresas debe abordarse a nivel nacional en lugar de la UE.
Polonia, por otro lado, se opuso al carácter vinculante de la directiva, que establece objetivos y plazos específicos.
cuota de mujeres
La propuesta requiere que las empresas implementen medidas para lograr un objetivo del 40% de directores no ejecutivos en manos de miembros del sexo subrepresentado o del 33% para todos los miembros de la junta para 2027.
Además, los estados miembros también deberán asegurarse de que las empresas den prioridad al sexo menos representado al elegir entre candidatos igualmente calificados..
los Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) descubrió recientemente que solo el 30,6% de los miembros de la junta y el 8,5% de los presidentes de la junta en la UE son mujeres.
Hasta ahora, solo Noruega y Francia han alcanzado el objetivo del 40 %, según el Índice de Diversidad de Género de European Women on Boards (EWOB), que clasifica a Grecia, Luxemburgo, Suiza y Polonia como los países con peor desempeño en Europa.
El progreso en la igualdad de género también ha sido lento en los puestos más altos. En 2021, solo 50 de las 668 empresas examinadas por EWOB tenían una directora ejecutiva.
leyes nacionales
La mayoría de los países europeos ya cuentan con un marco para abordar la desigualdad de género en los roles de liderazgo, ya sea a través de leyes de cuotas de género o recomendaciones dentro de sus códigos de gobierno corporativo.
Estos países deberán asegurarse de que su sistema esté en línea con los objetivos de la directiva de la UE.
Los marcos nacionales existentes también pueden servir como modelo para los estados miembros que carecen de legislación, según Jéromine Andolfatto del Lobby Europeo de Mujeres.
A estudio 2021 por el Parlamento Europeo encontró que nueve estados miembros (Bulgaria, Croacia, Chipre, República Checa, Estonia, Hungría, Lituania, Malta y Eslovaquia) no tienen reglas ni recomendaciones.
En opinión de Andolfatto, la regulación de la UE es fundamental para lograr una representación igualitaria en los directorios corporativos de todo el bloque.
Además, el lento progreso observado en los últimos años hace que sea “crítico seguir impulsando medidas más ambiciosas para que las mujeres puedan acceder e influir de manera efectiva en todos los niveles de toma de decisiones corporativas”.
La propuesta deberá ahora ser negociada por el Consejo y el Parlamento.
[Edited by Zoran Radosavljevic]
