PyE
Prevención de problemas de salud mental relacionados con el trabajo
El informe pide a las instituciones y países de la UE que reconozcan el alto nivel de problemas de salud mental relacionados con el trabajo y que encuentren formas de ayudar a prevenir los problemas de salud mental. También subraya la necesidad de erradicar la violencia, la discriminación y el acoso en el trabajo.
El comité también pide una legislación que establezca requisitos mínimos para el teletrabajo en toda la UE, sin socavar las condiciones laborales de los teletrabajadores. Podría cubrir las condiciones de trabajo, como garantizar que sea voluntario y que los derechos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la carga de trabajo y los estándares de desempeño de los teletrabajadores sean equivalentes a los del lugar de trabajo.
También exige horarios de trabajo flexibles para ayudar a mitigar el estrés relacionado con el trabajo, educación sobre salud mental y capacitación para los empleadores. Además, propone que 2023 sea el Año de la Buena Salud Mental de la UE para resaltar el tema.
El último informe subraya la preocupación del Parlamento por la salud mental. En una resolución resolución sobre el Estrategia de salud pública de la UE post Covid-19 adoptado en julio de 2020, el Parlamento reconoció la salud mental como un derecho humano fundamental y pidió un plan de acción de la UE sobre salud mental.
En 2021, los eurodiputados pidieron la derecho a desconectarse del trabajo fuera del horario de trabajo sin consecuencias negativas.
Los eurodiputados debatirán y votarán el informe sobre la salud mental en el mundo digital del trabajo durante la sesión plenaria que tendrá lugar del 4 al 7 de julio.
