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Los organismos de igualdad de la UE tienen un potencial significativo para contribuir a sociedades más igualitarias y han demostrado ser agentes de cambio eficaces.
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En septiembre pasado, la Comisión Europea propuso una UE Plan de acción contra el racismo, que estableció políticas para abordar el racismo estructural y proporcionar apoyo financiero para las políticas nacionales de acción positiva.
El ejecutivo de la UE también planea revisar sus protecciones legales existentes, como la Directiva de Igualdad Racial, y tiene como objetivo presentar una nueva legislación para 2022, especialmente en el área de aplicación de la ley.
Al mismo tiempo, los organismos nacionales y de la UE para la igualdad son fundamentales para promover la igualdad, así como para aplicar y supervisar la legislación de la UE sobre igualdad de trato.
Este Informe Especial examina sus condiciones laborales actuales y lo que se necesita para que su contribución a la aplicación de la legislación de la UE sea eficaz.
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