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SEÚL: Los trabajadores sindicalizados de Samsung Electronics han amenazado con lo que sería una huelga sin precedentes en el gigante tecnológico si no se cumplen sus demandas de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.
Los representantes sindicales realizaron una manifestación el miércoles cerca de la sede de Samsung en el centro de Seúl después de que el arbitraje del gobierno se rompiera a principios de esta semana. Piden que se reduzcan las brechas salariales entre los empleados, más licencias pagadas y mejores beneficios de salud.
«Hay muchas opciones, una de las cuales es la huelga», dijo Kim Hang-yeol, líder de uno de los cuatro sindicatos que representan a los trabajadores de Samsung Electronics.
«Seguiremos luchando para garantizar las negociaciones salariales y la negociación colectiva no solo con Samsung Electronics, sino también con todos los sindicatos de afiliados de Samsung».
Los funcionarios sindicales buscaron una reunión directa con la alta gerencia del fabricante de chips insignia del conglomerado en expansión y el principal fabricante de teléfonos inteligentes del mundo.
El impacto potencial en las operaciones de la empresa no está claro, ya que el sindicato más grande de los cuatro, el Sindicato Nacional de Samsung Electronics, tiene aproximadamente 4.500 miembros, alrededor del 4 por ciento de los 114.373 empleados del país.
Los miembros del sindicato también desconfían de antagonizar al público en un momento de creciente descontento por las condiciones laborales y la desigualdad salarial.
«No queremos una huelga en una línea de astillas. Si dijera que queremos detener una línea de astillas, eso nos convertiría en un enemigo público», dijo Lee Hyun-kuk, otro funcionario sindical.
Los sindicatos se negaron a comentar cuántos de sus miembros estaban en la división de chips.
Samsung Electronics dijo en un comunicado: «La compañía continúa dialogando con los sindicatos y está haciendo todos los esfuerzos sinceros para llegar a un acuerdo».
La empresa, fundada en 1969, evitó la sindicalización hasta finales de la década de 2010. Desde entonces, su líder, el vicepresidente Jay Y. Lee, se comprometió a «establecer una sólida cultura de gestión laboral».
«La cultura y la situación económica de Corea del Sur han cambiado», dijo Taeyoon Sung, profesor de economía en la Universidad de Yonsei. «Samsung Electronics, que no se vio afectada por las actividades sindicales en el pasado, debe ver a los sindicatos como un socio, mientras que a los sindicatos les puede resultar difícil hacer huelga debido a las opiniones negativas contra las fuertes respuestas laborales».
(Reporte de Joyce Lee; Editado por Christina Fincher)
