Los sindicatos federales agregaron 80,000 nuevos empleados solo en el último año

El número de empleados federales afiliados a un sindicato aumentó en un 20%, o cerca de 80.000 personas, en solo un año, según datos promocionado recientemente por el Grupo de Trabajo de la Casa Blanca sobre Organización y Empoderamiento de los Trabajadores. No dejes que el nombre te engañe. Como muestra un aumento en los empleados federales que buscan representación legal, el grupo de trabajo ha ayudado a canalizar a estos empleados a un sistema que empodera a los funcionarios sindicales, no a los trabajadores.

Creado apenas tres meses después de la presidencia de Joe Biden, el grupo de trabajo tenía en la mira 300,000 empleados federales que podría haberse afiliado a un sindicato pero no lo hizo. Biden aprobó su casi 70 recomendaciones para “reducir las barreras a la organización de los trabajadores” el año pasado.

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Estas propuestas impulsaron más de 100 iniciativas de agencias, incluido un Departamento de Trabajo financiado por los contribuyentes CAMPAÑA de Marketing promover recursos “sobre la ventaja sindical y ejemplos de organización exitosa” y cambios de política en otras agencias “que permitan a los trabajadores hablar y escuchar a los organizadores sindicales en sus lugares de trabajo” y “agilizar[ing] el proceso de deducciones de nómina por cuotas sindicales”.

Utilizando el cuotas estimadas Como ejemplo, del sindicato de empleados federales más grande, los nuevos miembros sindicales por los que la administración Biden se atribuye el mérito podrían representar entre $ 37 millones y $ 46 millones en ingresos anuales por cuotas. Y a medida que estos empleados pasan por la puerta del sindicato, los funcionarios sindicales y las agencias gubernamentales parecen decididos a cerrarla de golpe.

Para los empleados que sienten que este arreglo viola sus derechos, el litigio puede ser la única salida.

El año pasado, el Fairness Center, el bufete de abogados de interés público del que soy presidente, presentó 36 asuntos en nombre de empleados federales que involucran a 16 sindicatos y ocho agencias federales. Ashley Kjarbo, empleada del IRS de Nueva York, es uno de nuestros clientes.

Enfrentando dificultades financieras el año pasado, Kjarbo completó un formulario para renunciar a su membresía en el Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro, o NTEU. “Por favor, necesitamos ayuda”, escribió al sindicato. “Tengo dos hijos y apenas puedo permitirme poner comida en la mesa”. Pero la NTEU se negó a procesar su renuncia hasta meses después, y solo si lograba que el presidente del sindicato local la aprobara y firmara. Como ella descubrió, estos obstáculos están maduros para el abuso.

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Kjarbo siguió repetidamente y citó una regla de la era Trump adoptada por la Autoridad Federal de Relaciones Laborales, o FLRA, una junta independiente que supervisa las relaciones laborales del gobierno federal, que permite a los empleados federales que han servido al menos un año revocar su afiliación sindical y dejar de pagar. cuotas en cualquier momento. Pero el presidente del sindicato aún rechazó su renuncia.

Como Kjarbo descubrió más tarde a través de una solicitud de registros, la presidenta del sindicato luego le envió un correo electrónico a su supervisor del IRS, calificando la situación financiera de Kjarbo como una «historia inventada de aflicción» y pidiendo ayuda para evitar que renunciara.

Semanas más tarde, el supervisor de Kjarbo la acusó de comportamiento “descortés y poco profesional”, emitió una advertencia por escrito y amenazó con aplicar medidas disciplinarias adicionales si continuaba intentando renunciar.

Para defenderse, Kjarbo presentó cargos por prácticas laborales injustas ante la FLRA contra el IRS y unión. Pero la mayoría de los empleados tienen pocas esperanzas de responsabilizar a los sindicatos por tales cargos. De acuerdo a un informe de la organización sin fines de lucro Americans for Fair Treatment, los registros de la FLRA muestran 1,211 cargos presentados por individuos contra sindicatos desde 2015. Solo 21, o menos del 2%, llegaron a una acción de ejecución o acuerdo.

Nuestros clientes también descubrieron que una FLRA no había emitido una decisión sobre prácticas laborales injustas desde la década de 1980, ni había un formulario disponible para presentar un cargo.

A pesar de las probabilidades, la FLRA encontró mérito en las acusaciones de Kjarbo y acusó al IRS de una práctica laboral injusta. La agencia resolvió, comprometiéndose a informar más de 2500 de sus colegas que estaba mal y que no “interferiría, restringiría o coaccionaría a nuestros empleados en el ejercicio de sus derechos”. Nuestros clientes han logrado varios acuerdos con sindicatos por cargos similares.

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Eso es progreso, pero la FLRA está proponiendo desechar su regla existente de renuncia sindical para que sea aún más difícil para los empleados salir; impediría que todos los empleados federales, sin importar su antigüedad en el servicio, abandonaran sus sindicatos excepto durante un período de tiempo limitado, una vez al año. Esta nueva restricción de renuncia, instigado por el propio NTEU, vendría justo cuando una gran cantidad de empleados se unieron a las filas sindicales y entregaron millones en cuotas. Para nuestra creciente lista de clientes empleados federales, esto no es una coincidencia.

Nathan McGrath es presidente y consejero general del Fairness Center, un bufete de abogados de interés público sin fines de lucro que representa a las personas perjudicadas por funcionarios sindicales del sector público.

Sindicado con permiso de RealClearWire.

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