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Un tribunal federal de apelaciones dictaminó que una escuela secundaria de Indiana no violó la ley cuando supuestamente obligó a un profesor de música a irse por negarse a aceptar los nuevos nombres y pronombres de los estudiantes transgénero.
El Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. decidió el viernes que la posible perturbación del entorno educativo en la Escuela Secundaria Brownsburg superaba los derechos de John Kluge.
Según Kluge, la política del distrito de respetar los nombres y pronombres de los alumnos violaba sus convicciones religiosas.
¿Lo hizo bien un tribunal de apelaciones? Se confirma la política trans de la escuela de Indiana cuando la corte respalda el despido de maestros https://t.co/PGwxzokm9G #Brownsburg Escuela secundaria #John Kluge #trans #Transgénero pic.twitter.com/MdnP1zGXXk
— Scallywagandvagabond (@ScallywagNYC) 10 de abril de 2023
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Despedido por la verdad
El distrito comenzó a indicar a los maestros de secundaria que usaran los nombres y pronombres indicados para los estudiantes en la base de datos oficial de la escuela desde el comienzo del año académico 2017–2018. Los cambios solo se permitieron con cartas de los padres del estudiante y un médico.
Cuando Kluge expresó su inquietud al director de la escuela el primer día de clases y mencionó su fe cristiana, los funcionarios del distrito aceptaron que usara los apellidos de los alumnos. Pero el intento de hacer lugar para Kluge tuvo repercusiones.
Al menos dos niños transgénero dijeron que la maestra los señaló frente a sus compañeros al negarse a usar sus nombres de pila.
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Otros estudiantes, instructores y consejeros criticaron rápidamente la decisión de Kluge y dijeron a los administradores del distrito que el salón de clases de Kluge los hacía sentir incómodos.
Tras las acusaciones, la escuela aparentemente cambió de rumbo y presionó a Kluge para que renunciara.
Según documentos judiciales, Kluge renunció en 2018 luego de que lo amenazaran con despedirlo si no se dirigía a los estudiantes correctamente.
En 2019, Kluge presentó una demanda contra el distrito, alegando que había infringido una regla federal que prohibía la discriminación laboral basada en la religión. Ella pidió su reincorporación, así como sanciones monetarias no especificadas.
Los empleadores solo están obligados por la ley federal a respetar los puntos de vista religiosos de los empleados si hacerlo no supone una carga excesiva para la empresa.
Si bien Kluge sostuvo que usar los apellidos de los estudiantes no sería una carga para la escuela, el Séptimo Circuito, con sede en Chicago, no estuvo de acuerdo y confirmó la decisión de un juez federal de Indiana de desestimar la demanda.
John Kluge es mi héroe. Gracias, señor, por defender sus derechos cristianos. ✝️
—Steve Cordero (@SteveLamb47834) 9 de abril de 2023
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Magdalena de generación
El distrito hizo un esfuerzo por respetar la objeción religiosa de Kluge, reconoció el tribunal de apelaciones, pero pronto quedó claro que su uso de apellidos “resultó en que los estudiantes se sintieran irrespetados, atacados y deshumanizados, y en interrupciones en el entorno de aprendizaje”.
La adaptación solicitada, según la opinión, “supuso una carga indebida para la misión educativa de la escuela al dañar a los estudiantes transgénero e impactar negativamente en el entorno de aprendizaje para los estudiantes transgénero, para otros estudiantes en las clases y en la escuela en general, y para el cuerpo docente”.
Rory Gray, representante legal de Kluge que representa a la libertaria Alliance Defending Freedom, dijo que la organización está debatiendo su próximo curso de acción.
Según Gray en un comunicado, “el Congreso aprobó el Título VII para evitar que los empleadores obliguen a los trabajadores a renunciar a sus creencias para conservar sus trabajos”. “En este caso, el Sr. Kluge hizo todo lo posible para hacer adaptaciones para sus estudiantes y tratarlos a todos con respeto. Antes de castigar injustamente al Sr. Kluge por sus convicciones religiosas, el distrito escolar incluso concedió esta adaptación.
Reimpreso con permiso. Vista esta historia y más en WayneDupree.com.
