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Meta Platforms está poniendo fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluidos aquellos para contratar, capacitar y seleccionar proveedores, dijo en un memorando a los empleados publicado en un foro interno de la empresa el viernes.
La medida se produce en el período previo a la toma de posesión del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, mientras la compañía intenta mejorar las relaciones con el líder que criticó sus políticas de contenido político y amenazó a su director ejecutivo con encarcelamiento.
«El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando», dijo Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, en el memorando, al que tuvo acceso Reuters.
Gale citó decisiones recientes de la Corte Suprema que «señalan un cambio» en la forma en que los tribunales estadounidenses abordarán los programas DEI en el futuro.
«El término ‘DEI’ también ha recibido críticas, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros», escribió.
Meta seguirá buscando candidatos de diferentes orígenes, pero dejará de utilizar un «enfoque de pizarra diversa», dijo Gale.
La empresa ya no tendrá un equipo dedicado a DEI, escribió. La directora de diversidad, Maxine Williams, asumirá un nuevo rol en Meta, centrado en la accesibilidad y el compromiso, según el memorando.
Un comentario de un empleado sobre el memorando de Gale lo calificó de «perturbador de leer».
El gigante tecnológico estadounidense eligió el lunes a tres nuevos directores para su junta directiva, entre ellos Dana White, director ejecutivo de Ultimate Fighting Championship (UFC) y amigo cercano de Trump.
La semana pasada, Meta nombró al destacado republicano Joel Kaplan como su director de asuntos globales, en sustitución de Nick Clegg.
