PyE
:Meta Platforms, propietario de Facebook, y Amazon.com están cerrando programas de diversidad antes del regreso del republicano Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, en medio de una creciente oposición conservadora a tales iniciativas.
Algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos han estado reduciendo sus iniciativas de diversidad, años después de impulsar políticas más inclusivas a raíz de las protestas que siguieron a los asesinatos policiales de George Floyd y otros estadounidenses negros en 2020.
Meta está poniendo fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluidos aquellos para contratar, capacitar y seleccionar proveedores, dijo en un memorando interno a los empleados el viernes, la última de una serie de acciones aclamadas por los conservadores.
En menos de dos semanas, Meta descartó su programa de verificación de datos en EE. UU., elevó al prominente republicano Joel Kaplan a su director de asuntos globales y eligió a Dana White, director ejecutivo de Ultimate Fighting Championship (UFC) y amigo cercano de Trump, para su junta directiva. .
Amazon.com, en un memorando de diciembre dirigido a sus empleados visto por Reuters el viernes, dijo que estaba «eliminando programas y materiales obsoletos» relacionados con la representación y la inclusión, con el objetivo de completar el proceso para finales de 2024.
Los grupos conservadores han denunciado los programas y han amenazado con demandar a las empresas por ellos, envalentonados por un fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023 que anuló la acción afirmativa en las decisiones de admisión a las universidades.
Esta misma semana, Elon Musk y otros aliados de Trump culparon a los programas DEI de obstaculizar la respuesta a los devastadores incendios forestales en Los Ángeles, sin pruebas.
«El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando», dijo Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, en el memorando, que fue visto por Reuters y reportado originalmente por Axios.
Gale citó decisiones recientes de la Corte Suprema que «señalan un cambio» en la forma en que los tribunales estadounidenses abordarán los programas DEI en el futuro.
«El término ‘DEI’ también ha recibido críticas, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros», escribió.
Meta ya no tendrá un equipo dedicado centrado en DEI.
Un comentario de un empleado sobre el memorando de Gale lo calificó de «perturbador de leer».
