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Europa se enfrenta a cambios demográficos con una población que envejece rápidamente y bajas tasas de natalidad. Se espera que los jubilados representen alrededor de un tercio de la población de la UE para 2050. Esto tendrá importantes consecuencias sociales y económicas, incluida una mayor demanda de atención médica y servicios sociales, una menor productividad y un mayor gasto público.
Para ayudar a abordar estos desafíos, la Unión Europea ha estado alentando la migración legal para abordar la escasez de mano de obra, llenar los vacíos de habilidades e impulsar el crecimiento económico.
Eche un vistazo a algunas de las vías legales para acceder al mercado laboral de la UE y lo que está haciendo el Parlamento Europeo para mejorar algunas de ellas.
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Tarjeta azul: atraer trabajadores altamente cualificados a la UE
La tarjeta azul de la UE es un permiso de trabajo y residencia que permite a los ciudadanos de fuera de la UE trabajar y vivir en un país de la UE, siempre que tengan un título o calificación equivalente, y una oferta de trabajo que cumpla con un umbral de salario mínimo.
Las normas revisadas entrarán en vigor a finales de 2023, fijando el período de la oferta de trabajo en un mínimo de seis meses y reduciendo el umbral salarial a al menos el 100 % del salario anual bruto medio en el país de empleo.
La Tarjeta Azul tiene una validez de hasta cuatro años y puede renovarse. Los titulares de tarjetas pueden traer a sus familiares a vivir con ellos en la UE.
Está reconocido en todos los países de la UE, excepto en Dinamarca e Irlanda.
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El permiso único: un permiso de trabajo temporal y específico del país
Para aquellos que no califican para la Tarjeta Azul de la UE, el Permiso Único es una opción. Es un permiso combinado de trabajo y residencia, emitido por un máximo de dos años por el país de la UE donde el ciudadano extracomunitario trabajará y vivirá.
La Directiva de permiso único de 2011 se está revisando actualmente. Para hacer de la UE una perspectiva más atractiva, la idea es reducir el proceso de solicitud de cuatro meses a 90 días. Para los solicitantes que ya tienen un permiso o seleccionados a través de un asociación de talentos de la UE el proceso podría reducirse a 45 días.
El permiso ya no estará vinculado a un empleador específico, lo que permitirá a los trabajadores cambiar de trabajo, facilitando la equiparación laboral y reduciendo la vulnerabilidad del trabajador a la explotación. A los trabajadores también se les permitiría retener el permiso único mientras estén desempleados por hasta nueve meses.
Los MEPS aprobaron la posición del Parlamento en abril de 2023, lo que permitió a los negociadores del Parlamento iniciar discusiones sobre la forma final de la ley con el Consejo.
¿Para quién es el Permiso Único?
El Permiso Único se aplica a casi todos los trabajadores no comunitarios y sus familias, estudiantes con trabajo, trabajadores de temporada y refugiados. Sin embargo, las personas en espera de que se tramite una solicitud de asilo no pueden solicitar el Permiso Único. Además, no cubre a nadie que trabaje por cuenta propia.
Estatus de residente de larga duración en la UE
El estatus de residente de larga duración de la UE permite a las personas de fuera de la UE permanecer y trabajar en la UE por un período indefinido. Fue introducido en 2003 como medio para promover la migración legal y la integración de ciudadanos no comunitarios. Una vez concedido el estatuto, el trabajador en cuestión puede circular y trabajar libremente dentro de la UE.
Estas reglas también están siendo revisadas. El Parlamento quiere reducir el requisito de residencia necesario para calificar de cinco años a tres, como propone la Comisión, e incluir a los refugiados y otros grupos que enfrentan barreras. Las nuevas reglas garantizarían que reciban el mismo trato que los ciudadanos de la UE en áreas como el empleo, la educación y las prestaciones sociales.
Los niños cuyos padres tengan el estatuto de residente de larga duración adquirirían el mismo estatuto automáticamente, independientemente de su lugar de nacimiento.
¿Quién no es elegible para el estatus de residente de larga duración de la UE?
El estatus de residente de larga duración de la UE no es para ciudadanos no pertenecientes a la UE que:
- están estudiando o siguiendo una formación profesional
- tener una solicitud pendiente de protección temporal o internacional
- residen dentro de la UE únicamente por motivos temporales como au pair, como trabajadores desplazados por un proveedor de servicios a efectos de la prestación transfronteriza de servicios, o como proveedor transfronterizo de servicios
Reconocimiento de las cualificaciones de los inmigrantes
Los eurodiputados también piden normas de la UE que reconozcan las cualificaciones de los trabajadores inmigrantes. Quieren que las cualificaciones profesionales, así como las habilidades y competencias adquiridas por un ciudadano de fuera de la UE en otro país de la UE, sean reconocidas de la misma manera que las de los ciudadanos de la UE. Corresponde a cada país de la UE decidir sobre el reconocimiento de las cualificaciones adquiridas fuera de la UE.
En 2019, sobre El 48% de los inmigrantes altamente calificados trabajaban en trabajos de baja o mediana calificación, en comparación con solo el 20 % de los ciudadanos de la UE. La forma de ocupación más común es como limpiador o ayudante doméstico, mientras que el 62% de las empresas de programación de computadoras y el 43% de las empresas de construcción reportan escasez de mano de obra.
Los países de la UE pueden exigir a los inmigrantes que hablen su idioma a un nivel competente antes de concederles la residencia de larga duración, pero en esos casos deberían ofrecer cursos gratuitos.
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