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Agregó que es importante dar forma a un diálogo en el que las personas se sientan cómodas hablando de su bienestar mental.
JLL está trabajando con la firma de bioinformática Emotiv para el estudio.
El estudio tiene como objetivo descubrir los factores que permiten experiencias de trabajo óptimas, como entornos ideales para tareas creativas y el tipo de condiciones de trabajo que pueden impulsar la colaboración. Al mismo tiempo, espera usar los datos para convertir la oficina en un espacio edificante.
«Estamos capturando datos cerebrales neurocientíficos de individuos mientras realmente están trabajando como lo harían normalmente», dijo el científico investigador de Emotiv Nik Williams.
LA NECESIDAD DE BIENESTAR MENTAL EN EL TRABAJO
El impulso de JLL para mejorar la vida laboral se produce en medio de estudios que muestran el costo de la mala salud mental entre los empleados y los beneficios de prestar atención a su bienestar.
Según un estudio reciente de McKinsey, uno de cada cuatro empleados en todo el mundo experimenta síntomas de agotamiento.
En Asia, esa cifra es uno de cada tres. El estudio encontró que la mala salud mental en el lugar de trabajo puede conducir a problemas organizacionales costosos que incluyen ausentismo, menor compromiso, disminución de la productividad y mayores costos de seguro.
En una encuesta de salud mental encargada por la CNA en seis sociedades asiáticas durante la pandemia de COVID-19, Singapur fue el único lugar donde el agotamiento fue el principal factor que afectó la salud mental.
Esto contrastó con la tendencia observada en los otros lugares de la encuesta, donde la mayoría de las personas señalaron medidas públicas para mantener la pandemia bajo control, como restricciones en el uso de máscaras y viajes, y la carga financiera por la pérdida de ingresos.
La salud mental en el lugar de trabajo también está en el radar de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La OMS y la Organización Internacional del Trabajo pidieron recientemente acciones concretas para abordar los problemas de salud mental en la población activa.
Se estima que se pierden anualmente 12 000 millones de días laborales debido a la depresión y la ansiedad, lo que le cuesta a la economía mundial casi 1 billón de dólares estadounidenses (1,44 billones de dólares singapurenses).
Abordar el bienestar podría ayudar no solo con la salud mental de los empleados, sino también con la productividad. Un informe de Mental Health Foundation UK encontró que hacerlo aumenta la productividad de los empleados en un 12 por ciento.
CREAR UN AMBIENTE CONDUCTOR
Si bien JLL ha utilizado datos para mejorar las cosas, otra empresa, la plataforma de redes LinkedIn, se ha centrado en crear un lugar de trabajo donde el personal tenga espacio para relajarse.
Hay mesas de billar, mesas de ping-pong y un gimnasio donde se ofrecen clases. Los empleados son libres de tomar un descanso al mediodía de la forma que más les convenga.
La Sra. Sumita Tandon, directora de recursos humanos para Asia Pacífico en LinkedIn, dijo que la empresa realiza una encuesta con los empleados cada trimestre y es «intencional» al hacer preguntas sobre el bienestar.
A partir de esa encuesta, la empresa obtuvo comentarios específicos sobre el espacio de la oficina, que luego tomó en cuenta para realizar mejoras.
“Hemos recibido comentarios sobre el deseo de tener más espacios colaborativos en la oficina, o sobre el deseo de tener más sesiones de bienestar en el lugar cuando se trata de atención plena, cuando se trata de tratar con niños pequeños”, dijo.
Dado que la vida laboral híbrida ahora prevalece en las empresas, LinkedIn también capacitó a los gerentes para lidiar con la nueva norma e identificar los primeros signos de problemas de salud mental como depresión y agotamiento, así como fatiga, agregó la Sra. Tandon.
Un empleado que se ha beneficiado es el director regional de cuentas, Madushan Alwis.
“Creo que tomar un respiro es algo realmente importante, especialmente en un trabajo estresante. También es importante que haya opciones adecuadas para eso. Entonces, aquí, podría ser tomar un descanso, tomar un café con uno de sus colegas o ir a una sesión de yoga o meditación al mediodía”, dijo.
«Creo que es importante poder tomarse de 30 minutos a una hora para tener ese respiro entre su jornada laboral cuando desea crear algo de espacio en su mente y volver con nueva energía para realmente manejar la tarea en cuestión».
La Sra. Tandon cree que las empresas deberían seguir invirtiendo en el bienestar de sus empleados.
“Las empresas deben continuar invirtiendo, consultar a los empleados y asegurarse de que lo que están haciendo es relevante para ellos, resuena con ellos y los está ayudando, ya sea que se trate de más programas para equipar a los gerentes o si se trata de cambios en su espacio de trabajo físico. » ella dijo.
