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Las mujeres en las comunicaciones estratégicas juegan un papel fundamental en la navegación por el complejo terreno de las crisis empresariales, políticas y económicas. Negociar los caminos hacia el éxito requiere una resiliencia notable combinada con conocimientos estratégicos agudos y habilidades interpersonales.
Como copatrocinadores de la Cumbre de la EACD de este año, centrada en el tema de la resiliencia, en Rayo salvador están destacando las experiencias de varias mujeres notables en un panel de discusión titulado Mujeres en Comunicaciones Estratégicas: Narrativas de Resiliencia. Al compartir sus historias, también estamos iluminando una hoja de ruta potencial que otras mujeres pueden seguir hacia futuros éxitos.
Por qué se debe cerrar la brecha de liderazgo de género
Si bien muchas empresas han instaurado políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión), la gran mayoría de los ejecutivos siguen siendo hombres. Las barreras y los sesgos institucionales afectan a las mujeres que luchan por puestos de liderazgo, independientemente de la industria, de ahí la brecha de liderazgo de género en la alta dirección.
A la luz de las recientes crisis en todo el mundo, desde la pandemia de COVID-19 hasta la actual invasión de Ucrania, la necesidad de un liderazgo diverso rara vez ha sido más apremiante. Las mujeres, con la resiliencia y adaptabilidad que han tenido que cultivar a lo largo de sus carreras, son vitales para una gestión eficaz de las crisis.
Por qué necesitamos más mujeres en comunicaciones estratégicas
Las crisis requieren un pensamiento mesurado y un manejo perspicaz, y en estas situaciones, la resiliencia es muy útil. Los profesionales de las comunicaciones estratégicas deben mantener un enfoque y una conciencia estrictos mientras navegan por una amplia gama de intereses de partes interesadas potencialmente conflictivos.
Las luchas que enfrentan las mujeres a lo largo de sus carreras las empoderan con la resiliencia necesaria para prosperar en puestos de comunicación de alto estrés. A medida que ascienden en la escala de la antigüedad, las mujeres deben convencer constantemente a los demás de la validez tanto de sus ideas como de su experiencia.
Este proceso repetitivo de formación de coaliciones con colegas masculinos para influir finalmente en la opinión de quien toma las decisiones clave demuestra ser un activo invaluable en el control de crisis. Las mujeres son veteranas experimentadas cuando se trata de dejar de lado sus egos para enfocarse en lograr resultados óptimos.
Al abogar por la inclusión, elaborar narrativas persuasivas y promover el diálogo, los comunicadores estratégicos pueden mitigar los efectos negativos de las crisis políticas al mismo tiempo que generan confianza y comprensión entre las diversas partes interesadas.
Narrativas de resiliencia
Como parte del tema de resiliencia de la Cumbre EACD 2023, el Mujeres en Comunicaciones Estratégicas: Narrativas de Resiliencia El panel presenta a tres innovadores profesionales de las comunicaciones. Moderado por el Director de Estrategia y Asuntos Públicos de Savion Ray Jeta Bejtullahuel panel destacará cómo las mujeres en roles de comunicaciones de alto nivel pueden administrar eficazmente sus organizaciones en tiempos de crisis.
A lo largo de sus respectivas carreras, los ponentes destacados han demostrado su capacidad para analizar situaciones complejas, identificar oportunidades de crecimiento e implementar estrategias innovadoras.
Oana Lungescu, portavoz de la OTAN
Oana LungescuLa pasión de ‘s por los asuntos de seguridad se encendió a lo largo de su carrera como periodista de investigación que cubría las secuelas de la guerra y los costos pagados por quienes estaban sujetos a regímenes opresores. Como portavoz principal de la OTAN, la Sra. Lungescu coordina las operaciones de medios de la OTAN las 24 horas del día, los 7 días de la semana, mientras planifica y dirige los aspectos de los medios de todos los eventos importantes de la OTAN.
Tanto la primera mujer como la primera periodista en desempeñar este cargo, la Sra. Lungescu fue nombrada por politico como uno de Las mujeres más influyentes de 2016 en Bruselas. Su tiempo en la OTAN llega después de una larga carrera en radio, televisión y periodismo en línea con la BBC.
Cristina Falcone, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos, UPS Europa
cristina falcone es una prueba de que cuando las organizaciones brindan espacio para que las mujeres tengan éxito, todos ganan. Reconociendo el papel que jugaron sus mentores en su carrera, la Sra. Falcone ahora trabaja para apoyar a otras mujeres en sus propios viajes hacia mayores éxitos.
La Sra. Falcone dirige la estrategia y ejecución de UPS Europa para asuntos públicos, comunicaciones, relaciones comunitarias y sostenibilidad. También se desempeña como presidenta de políticas y miembro de la junta de la Cámara de Comercio Estadounidense ante la Unión Europea, miembro del comité directivo de la Red de Mujeres en el Comercio de Bruselas y presidenta de la junta asesora de Rise and Lead Women Network.
Erzsébet Fitori, Responsable del Grupo de Asuntos y Relaciones con la UE, Vodafone
Cada día, Erzsébet Fitori demuestra la posibilidad de construir una carrera en una industria con una brecha de liderazgo de género considerable. Su experiencia trasciende una gama de posiciones estratégicas que supervisan cambios normativos y normativos.
Al frente de la oficina de Vodafone en Bruselas y en representación de Vodafone como directora de la junta en varias organizaciones de la industria, la Sra. Fitori lidera el compromiso de la empresa con las instituciones de la UE y las partes interesadas clave. La Sra. Fitori se desempeñó anteriormente como directora general del FTTH Council Europe y directora de la Asociación Europea de Telecomunicaciones Competitivas.
Impulsando el éxito colectivo en las comunicaciones estratégicas
Al luchar para cerrar la brecha de liderazgo de género, apoyar el crecimiento profesional y defender a DEI, podemos crear un entorno que apoye a las mujeres como líderes prósperas en comunicaciones estratégicas. A medida que se amplía el grupo de talentos y aumenta la diversidad de perspectivas, este cambio fundamental y sistémico finalmente redundará en beneficio mutuo de todos.
Las narrativas de resiliencia que explorará en el próximo panel de la Cumbre de la EACD sirven para inspirar un cambio transformador en el campo de las comunicaciones estratégicas e, idealmente, un día, las mujeres no podrán cultivar este grado adicional de resiliencia en el lugar de trabajo, después de todo.
