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Parece tan simple. A la gente le encanta la idea de no elegir a un racista. Al menos, en el papel, lo hacen. Luego, entran en una cabina y eligen a uno.
Pero ahora mismo, solo por tiempo limitado, ¡puede eliminar el problema!
Leyendo @DrIbram:
«Los estadounidenses han sido entrenados durante mucho tiempo para ver las deficiencias de las personas en lugar de las políticas. Es un error bastante fácil de cometer: la gente está frente a nosotros. Las políticas son distantes. Somos particularmente pobres al ver las políticas que acechan detrás de las luchas de las personas».
– Devin Etcitty (@dncedev) 24 de julio de 2021
Un breve aparte sobre los racistas.
Hoy temprano, David French del Dispatch envió un boletín que provocó este incendio. Dijo que el racismo estructural imperante que invade nuestra política no es una debilidad. En cambio, dice, es la realidad.
“Pero incluso en medio de toda esta complejidad”, escribió French este domingo, “algunas cosas siguen siendo claramente ciertas. Todavía vivimos con el legado de las estructuras discriminatorias que crearon nuestros antepasados. Nuestra obligación de buscar justicia no depende de la determinación de una falta personal. «
Entonces esto no es muy fácil. Ninguna persona es inherentemente racista y el racismo no está vinculado a quién eres. Suele conocer personas que hacen cosas antirracistas y racistas en el transcurso de su día.
Incluso el indeleble Ibram X Kendi no llamaría racista a ninguna persona. Sin embargo, reconocería los actos racistas y antirracistas. Algunos legisladores practican el racismo en el curso de su trabajo. Algunos de esos mismos legisladores respaldaron el antirracismo con sus votos.
Un miembro del consejo en Tarrant, Alabama, enfrenta llamadas para renunciar después de soltar un insulto racista para referirse a uno de sus colegas negros. pic.twitter.com/pwDWTJ9CKR
– HuffPost (@HuffPost) 21 de julio de 2021
Este concejal podría postularse para alcalde. Y podría ganar solo con base en rayas partidistas.
Ahora, no me malinterpretes. La audiencia y el marco de Politicus están moldeados por «políticas liberales reales». Sin embargo, eso no significa que no exista un verdadero racismo liberal. Políticos de todo tipo cometen errores y cometen racismo.
Recientemente, sin embargo, hemos visto un racismo objetivamente más conservador. Un republicano abrumadoramente blanco ha visto un lenguaje más incendiario que se abre camino en los gobiernos estatales y las reuniones de la junta escolar.
Este lenguaje dice no solo quién es el representante, sino también la comunidad. Si gana la reelección en su escaño local, ¿de qué hablará eso? ¿La comunidad perdona, disculpa o anima al miembro del consejo? No lo sabemos.
Si alguna vez se preguntó si el senador Lindsey Graham era racista, escuche mientras califica la segregación como «¡los buenos tiempos de la segregación!» El afroamericano Jamie Harrison está tratando de ganar el escaño de Graham en el Senado de los Estados Unidos en Carolina del Sur. pic.twitter.com/f3V1ReiPgw
– AprilDRyan (@AprilDRyan) 14 de octubre de 2020
Sin embargo, podemos estar seguros de que nadie que repita el lenguaje racista necesita un micrófono. De hecho, es posible que alguien que use ese lenguaje no necesite un trabajo en el gobierno. En cambio, pueden construir un bufete de abogados o adquirir un rol diferente que no represente a una comunidad diversa.
Desafortunadamente, estos trabajos ven el tipo de permanencia que Nikole Hannah-Jones debería haber visto en la UNC.
Los titulares que quieran mantener su trabajo o progresar hacia mejores oficinas necesitan un retador que pueda ganar. Ese retador puede ser usted o, literalmente, cualquier otra persona en su comunidad.
Si le preocupan afirmaciones como esta, consulte el número de cámaras estatales y oficinas locales sin oposición que vio las elecciones ir y venir. La gente corre sin oposición por todo el país.
Si está leyendo esto, recuerde que puede ser un retador. Si se siente molesto por el lenguaje racista y las acciones que surgen de un funcionario en su distrito, avísele. Y si no cambian, elimínelos.
Se necesitan 22,544 funcionarios electos LGBTQ + más para lograr una representación equitativa en las legislaturas estatales. Y @runforsomething y @Distrito_hermana quiere ayudar a los candidatos LGBTQ + a postularse y ganar. Obtenga más información aquí?https://t.co/teG8BjmOfl
– Expediente de la democracia (@DemocracyDocket) 22 de julio de 2021
Además, recuerde que si no cambian y permanecen sin ser desafiados, alguien debe ser ese retador. No hay forma de combatir a un legislador problemático si nadie lo rechaza.
No importa la afiliación a su partido, el color, la clase, el credo o la identidad, puede cambiar y ponerse del lado de su comunidad. Aún así, leíste esto y te preguntaste: «¿Cómo puedo sacar a los racistas de la oficina?»
Tal vez dio un paso más en la mitad de esta publicación y preguntó cómo destituir a un titular.
Con un poco de planificación, algunas donaciones y algunas metas comunitarias, creo que su respuesta puede ser simple. Eres tu.
Tal vez usted sea la persona que finalmente pueda sacar a ese intolerante de su cargo.
Disfruté siendo un excitante “Generador Z Themfluencer”, trabajando en política, escribiendo como estudiante de periodismo y discutiendo lo que más importa. Actualmente produzco y presento podcasts, contribuyo a medios de noticias hiperlocales y continúo mi educación como doctora. estudiante de la Universidad de Maryland.
