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En enero de 2023, el presidente Metsola encargó a los Cuestores que trabajaran en propuestas para reforzar las políticas contra el acoso del Parlamento. Sobre la base de las recomendaciones de los Cuestores, la Mesa decidió el 10 de julio establecer un servicio de mediación y dio su respaldo político a la introducción de la formación obligatoria para los diputados. La Mesa también acordó mejorar el procedimiento existente del Comité Asesor que se ocupa de las denuncias de acoso relativas a los miembros.
El presidente Metsola subrayó «Los lugares de trabajo deben ser seguros y dignos. Mejorar e incentivar las políticas contra el acoso en el Parlamento siempre fue una prioridad para mí. Forma parte de mi objetivo reformar el Parlamento Europeo para hacerlo más eficiente, transparente y justo. Y esto reforma tiene el potencial de cumplir. Presta especial atención a las medidas que protegerán mejor a las víctimas, acelera los procesos y se centra en la prevención, a través de la formación y la mediación».
Nuevo servicio de mediación en el Parlamento Europeo
La decisión establece un servicio de mediación para apoyar a los miembros y al personal en la resolución de situaciones relacionales difíciles y para mantener un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde los conflictos se previenen o resuelven en una etapa temprana. El servicio de mediación establecido actuará de forma independiente y se basará en los principios universales de la mediación: confidencialidad, voluntariedad, informalidad y autodeterminación.
Formación obligatoria para los miembros
Para brindar un apoyo de 360 grados a los miembros, la capacitación sobre «Cómo crear un equipo bueno y que funcione bien», que consta de cinco módulos diferentes, debe ser obligatoria para los miembros y ofrecerse al comienzo y durante su mandato a partir de la próxima primavera. .
El contenido de los módulos cubrirá la contratación de asistentes, la gestión exitosa del equipo, incluida la prevención y resolución temprana de conflictos, los aspectos administrativos y financieros de la asistencia parlamentaria, así como la prevención del acoso.
Revisión del funcionamiento del Comité Asesor
Se acordaron una serie de modificaciones para mejorar las normas existentes que codifican las mejores prácticas establecidas, en consonancia con la jurisprudencia reciente y teniendo en cuenta las sugerencias de los representantes de los asistentes parlamentarios. Por ejemplo, las nuevas reglas tienen como objetivo simplificar y acortar los procedimientos, poniendo en marcha opciones adicionales para proteger a los denunciantes y medidas de apoyo para el resto del contrato del denunciante, cuando se ha establecido un caso de acoso. También se acuerda un nuevo formato restringido de audiencia si es necesario en situaciones delicadas, como denuncias de acoso sexual. Las modificaciones también respaldan el fortalecimiento de la obligación de los denunciantes y los miembros de cooperar con el comité, manteniendo la confidencialidad de todos sus procedimientos para proteger la privacidad de todas las partes.
Además de las propuestas resumidas anteriormente, la Mesa apoyó el principio de introducir un rescisión amistosa del contrato entre un diputado y su asistente parlamentario acreditado.
Todas las medidas acordadas se concretarán en las próximas reuniones y se acompañarán de varias campañas de sensibilización.
Próximos pasos
El servicio de Mediación aprobado estará en funcionamiento en el mejor plazo posible. La formación existente sobre prevención del acoso seguirá ofreciéndose a los miembros, mientras que la nueva formación obligatoria sobre «Cómo crear un equipo bueno y que funcione bien» para los miembros se desarrollará para ofrecerse a partir de la primavera de 2024, a principios del próximo término y por la legislatura. La Comisión de Asuntos Constitucionales trabajará en ello para incorporar este acuerdo a las normas existentes del Parlamento. Además, se asignará personal adicional al servicio pertinente para garantizar el apoyo administrativo necesario para la implementación de las decisiones tomadas para fortalecer Integridad, Independencia y Responsabilidad en la Institución.
