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El cumplimiento de las leyes laborales es un problema constante en las empresas públicas de Albania, según un informe reciente del Departamento de Auditoría de Empresas Públicas e Inversiones Extranjeras publicado esta semana.
A lo largo de 2022, el Departamento de Auditoría de Empresas Públicas e Inversiones Extranjeras realizó 26 auditorías, de las cuales 18 se realizaron en Sociedades Anónimas, seis en proyectos con financiamiento externo y dos sobre implementación de recomendaciones en auditorías anteriores.
“La falta de análisis de los temas regulatorios, económicos y financieros por parte de las sociedades anónimas; Problemas en materia de contratación de personal tales como nombramientos, despidos, suspensiones, renuncias, cambios de puesto y de salario sin dar las explicaciones pertinentes, o sistema salarial diferencial e infundado; Gasto ineficaz de fondos como resultado de la terminación ilegal de las relaciones laborales”, señala el informe.
Otro problema identificado fue el de los procedimientos de adquisición. La auditoría encontró casos de manejo ilegal de fondos públicos, inhabilitaciones injustas de operadores económicos, criterios fuera de las partidas presupuestarias y problemas con las categorías de licencia y el número de empleados.
“Problemas en los procedimientos de contratación y ejecución de obras relacionados con el favoritismo de los Operadores Económicos, especificaciones técnicas que no garantizan la calidad requerida, la selección del método de evaluación contrario a los principios establecidos, así como beneficios injustos de fondos como consecuencia de la liquidación de obras/servicios inconclusos”, señala el informe.
En las auditorías del Departamento de enero a diciembre de 2022 se han abordado 807 recomendaciones en las entidades auditadas, de las cuales 467 medidas son organizativas, 136 medidas disciplinarias, 35 medidas administrativas, 74 medidas retributivas y 95 medidas de gestión económica, eficiencia y eficacia de los fondos públicos .
Pero no es sólo con las empresas públicas donde hay problemas en materia de leyes laborales. Según el Índice de derechos globales de 2022 sobre los derechos de los trabajadores, Albania se clasifica como un violador habitual de los derechos, junto con Bulgaria, México, Liberia y el Reino Unido.
Se define como la injerencia regular de gobiernos y empresas en los derechos laborales colectivos o la falta de garantía de aspectos esenciales de los mismos, así como la presencia de deficiencias en las leyes que posibilitan frecuentes violaciones.
Según la Organización Internacional del Trabajo, Albania ha progresado en las últimas dos décadas, pero aún existen varios desafíos en el mercado laboral.
“Los problemas clave en torno a las condiciones de trabajo y la protección social son demasiados accidentes laborales, bajos niveles de salarios y una cobertura insuficiente del sistema de seguridad social”, señalan.
Si bien es difícil encontrar estadísticas concretas, se estima que hasta un tercio de la población está empleada de manera informal o tiene salarios o contratos de trabajo irregulares.
(Alice Taylor | Exit.al)
