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Los estudios sobre la discriminación suelen ser a la vez deprimentes y poco sorprendentes. ¿No vale la pena ser parte de un grupo minoritario? Bueno, tírame con una pluma. Pero algunos logran desafiar las expectativas. Varios artículos académicos han descubierto que, en promedio, las lesbianas ganan más que las mujeres heterosexuales similares. Y aunque uno podría haber esperado que la mejora de los derechos de los homosexuales hubiera aumentado el salario de las lesbianas, de hecho, la prima parece estar reduciéndose.
A revisar Al resumir 24 artículos que cubren países ricos entre 1991 y 2018, se encontró que, en promedio, las lesbianas ganaban un 7 por ciento más que las mujeres heterosexuales, incluso después de ajustar por diferencias de edad y educación. La brecha fue más pronunciada en Estados Unidos. No hubo diferencia en Francia y Suecia, por ejemplo, y penalti en Australia y Grecia. Mientras tanto, en promedio los hombres homosexuales ganaban alrededor de un 7 por ciento menos que los heterosexuales similares.
Un diferente estudiar por Lee Badgett de la Universidad de Massachusetts Amherst y sus coautores encontraron que con ajustes similares por factores como la edad y la educación, la prima en los salarios por hora para las mujeres estadounidenses en parejas del mismo sexo cayó de alrededor del 20 por ciento en 1990 al 10 por ciento. por ciento en 2000, a casi nada en 2018. Por el contrario, la penalización salarial para los hombres homosexuales no mostró “ninguna tendencia obvia” desde 2000.
Es razonable cierto escepticismo respecto de que la prima haya sido alguna vez real. Después de todo, las leyes contra la discriminación no se implementaron exactamente por capricho, y hay evidencia que los empleadores están menos interesados en los CV de los solicitantes abiertamente homosexuales. Quizás la prima fue simplemente producto de informes selectivos, mediante los cuales las personas con mayores ingresos se sentían más cómodas compartiendo su sexualidad con los encuestadores. Pero aunque esto es plausible, ¿por qué se aplicaría a las mujeres y no a los hombres?
Otras explicaciones incluyen que fue el resultado de estereotipos de mejora salarial, que desde entonces se han desvanecido. Quizás los directivos percibían a las lesbianas como asertivas y ambiciosas y las promovían en consecuencia. Una vez más, esto es posible, aunque un poco complicado de conciliar con el trato frío que los reclutadores dan a los CV de las lesbianas.
Las diferencias en las responsabilidades familiares podrían ser otro factor; Ciertamente, las lesbianas tienen menos probabilidades de tener hijos. En Estados Unidos, a mediados de la década de 2010, sólo una quinta parte de las mujeres lesbianas tenían un hijo en casa, en comparación con un tercio de las mujeres heterosexuales. Las parejas del mismo sexo también parecer Es menos probable que practiquen una especialización extrema en lo que respecta a la crianza de los hijos: es menos probable que un miembro se quede sin trabajo remunerado.
Parece poco probable que la presencia de niños pueda explicar toda la brecha histórica. A estudiar de mujeres estadounidenses publicado en 2007, por ejemplo, encontró que la prima salarial para las lesbianas persistía incluso después de controlar las diferencias en las circunstancias familiares.
Sin embargo, hay pruebas convincentes de que la familia importa. A estudiar Un estudio de noruegos realizado por Martin Eckhoff Andresen de la Universidad de Oslo y Emily Nix de la Universidad del Sur de California encontró que las mujeres heterosexuales ven una caída persistente en sus ingresos después de dar a luz, mientras que la caída entre ambas madres lesbianas desaparece después de dos años. Un diferente estudiar encontró evidencia de que después de que los estados estadounidenses facilitaran la adopción de niños para parejas del mismo sexo, la prima salarial de las lesbianas cayó, al menos al principio.
Podría ser que, en promedio, las lesbianas hayan tenido diferentes expectativas sobre la vida familiar y, por lo tanto, hayan hecho mayores inversiones profesionales. En consonancia con esto, un estudio encontró una prima mucho menor entre las lesbianas que en algún momento estuvieron casadas con un hombre.
Un reciente papel de trabajo de Raquel Carrasco de la Universidad Carlos III de Madrid y Ana Nuevo-Chiquero de la Universidad de Edimburgo encuentra que en Estados Unidos las mujeres en parejas del mismo sexo tienen menos probabilidades de tener ocupaciones clasificadas como “rutinarias”, después de ajustar por diferencias en educación. paternidad e incluso por sus posibilidades de formar parte de la fuerza laboral. (Las lesbianas tienen muchas más probabilidades de formar parte de la fuerza laboral).
Su teoría es que es menos probable que las lesbianas esperen interrupciones en sus carreras debido al cuidado de los niños y, por lo tanto, no se les desaniman ocupaciones en las que tales interrupciones serían penalizadas. También encuentran diferencias mucho menores para las mujeres más jóvenes, lo que podría ayudar a explicar por qué la brecha salarial se ha desvanecido.
Badgett, un pionero de la investigación en este campo, considera que la prima histórica puede haber aparecido, al menos en parte, porque la mayor experiencia laboral de las lesbianas no se midió adecuadamente en las investigaciones existentes. Y su mejor apuesta es que la prima está desapareciendo porque la experiencia (mal medida) de las mujeres heterosexuales ha ido convergiendo con la de las lesbianas. A medida que las normas han cambiado, quizás desafiarlas ahora parezca diferente.
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