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JOHANNESBURGO – Los acontecimientos que precedieron y siguieron al momento en que el presidente Cyril Ramaphosa fue abucheado fuera del escenario por trabajadores afiliados a Cosatu han expuesto las profundidades de las debilidades dentro de la federación laboral más grande e influyente del país y el movimiento laboral en general.
De acuerdo con la norma, Ramaphosa tenía previsto dirigirse a la manifestación anual que en Sudáfrica celebra los derechos de los trabajadores y el papel fundamental que desempeñan los sindicatos en la lucha contra el apartheid.
Pero este año, en lugar de reflexionar sobre el estado de la clase trabajadora, Ramaphosa se vio obligado a retroceder entre burlas e insultos, registrando su nombre como el segundo presidente en los últimos tiempos en ser rechazado por los trabajadores al igual que lo fue el expresidente Jacob Zuma en 2017.
Sin embargo, existen claras diferencias en la intención detrás de las protestas organizadas contra Ramaphosa y Zuma por miembros de Cosatu.
LA HISTORIA SE REPITE…
En 2017, la relación entre Zuma y el movimiento laboral ya se había agriado, con Cosatu expresando abiertamente su desdén por el entonces líder del país a medida que surgían revelaciones de corrupción, captura del estado y otros hechos perturbadores en su contra.
En esencia, la interrupción podría describirse como sancionada por los líderes de la federación.
Avance rápido hasta 2022. Los expertos de Cosatu han dicho Noticias de testigos oculares que en las semanas previas a la manifestación del Día del Trabajador celebrada el domingo en el estadio Royal Bafokeng en Rustenburg, era de conocimiento común en las filas sindicales que los miembros en Gauteng planeaban eclipsar a Ramaphosa.
Y procedieron a hacer precisamente eso cuando llegó el momento.
Estos no eran solo los mineros enojados que han estado en huelga durante casi tres meses por aumentos salariales.
También se trataba de servidores públicos afiliados en su mayoría al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, la Salud y Afines (Nehawu) y otros pertenecientes al sindicato de la policía, Popcru.
LA IGNORANCIA ES GRATA
Las fuentes dijeron que los líderes de Cosatu habían sido advertidos, pero eligieron la dicha de jugar como ignorantes con la esperanza de que se redimirían de no tener nada que ver con la acción si la interrupción continuaba.
También evitarían el riesgo de parecer débiles y sin influencia a los ojos del mundo si los trabajadores hubieran seguido adelante a pesar de su condena de las acciones.
Un Cosatu de años atrás más fuerte habría estado a la altura, no solo logrando disuadir el descontento abierto con un presidente al que sin duda respaldará para un segundo mandato, sino que también habría logrado sofocar o resolver las tensiones en la negociación colectiva, que provocó el descontento de los trabajadores.
VOLVER A LO BÁSICO
Inmediatamente después del evento, el presidente de Cosatu, Zingiswa Losi, dijo a los periodistas que el momento significó la necesidad de que la federación «volviera a la mesa de dibujo». Ella insistió en que el caos era un testimonio de la ira que sentían los trabajadores debido a las promesas incumplidas del gobernante ANC.
Lo que Losi omitió fue que los trabajadores en general se han sentido impotentes mientras sus líderes continúan mostrando una falta total de habilidades tácticas de negociación durante las negociaciones salariales, con la esperanza de que la asociación de Cosatu con el gobernante ANC generaría acuerdos políticos cuando los delegados sindicales no lograron obtener acuerdos favorables. términos para los trabajadores.
Algunos en Cosatu han sugerido que tuvo que elegir sus palabras correctamente considerando el congreso electivo de septiembre de la federación, aunque esto no jugó ningún papel en los eventos del domingo.
CUESTIONES DE PAN Y MANTEQUILLA
En el corazón de la ira expresada en la manifestación del Primero de Mayo había dos cuestiones.
Uno fue la decisión del gobierno de no aumentar los salarios de los servidores públicos en el tercer año del acuerdo salarial de 2018, una acción que en gran medida ha sido calificada como un ataque a la negociación colectiva.
Luego, están los miembros del Sindicato Nacional de Mineros (NUM) que, junto a los pertenecientes a la Asociación de Trabajadores de la Minería y la Construcción (Amcu), han emprendido un paro contra los productores mineros de oro del país, que está a punto de entrar en una tercera mes.
El núcleo de ambas disputas son los problemas del pan y la mantequilla: trabajadores que se sienten agotados mientras luchan por mantenerse al día con el alto costo de vida en el país. Pero también son trabajadores cuyos líderes sindicales garantizaron que podrían obtener aumentos salariales frente a una economía debilitada que no ha experimentado un crecimiento real en más de una década.
En lugar de ser conscientes de la realidad del día y cambiar de tacto, los sindicatos continúan aplicando métodos utilizados en la década de 1990 en un esfuerzo por acorralar a los empleadores en aumentos salariales superiores a la inflación.
Mientras los líderes de la industria como Sibanye-Stillwater se niegan a ceder, las huelgas se prolongan durante meses debido a la miopía de los sindicatos que juegan su mano de huelga demasiado pronto, con márgenes de diferencia entre demandas y ofertas demasiado amplios, luego la mirada se vuelve hacia el gobierno.
Sin otra herramienta en su cofre de tesoros como lo establece la Ley de Relaciones Laborales, NUM y Amcu con la asistencia de Cosatu, solicitaron la intervención de la presidencia.
Los mismos sindicatos y federaciones que habían estado protestando por el debilitamiento de la negociación colectiva recurrieron al líder del país para interferir en las relaciones entre empleadores y empleados.
Cuando los mineros en el estadio el domingo gritaron y se burlaron, lo hicieron con la impresión de que sus acciones le darían a Ramaphosa el ímpetu necesario para decirle a los jefes mineros que se retiraran.
Por temor a perder el favor de los miembros, los líderes sindicales aplazaron la responsabilidad de ver la huelga hasta su eventual fin sin asegurar los aumentos de 1.000 rand que se exigían a Ramaphosa. Y así fue como el presidente se vio este domingo en el punto de mira de insultos y burlas.
Podría haber sido cualquier otro presidente y el resultado hubiera sido el mismo porque las condiciones eran fértiles para que la culpa recayera de lleno en su puerta.
“En el momento en que pides la intervención del gobierno, eres débil y no existes. Estás diciendo que no puedes hacer nada”, dijo un líder sindical.
NEGOCIACIÓN SALARIAL EN SECTOR PÚBLICO AMARGURA…
Y esta ha sido la estrategia de los sindicatos de Cosatu desde hace años, más aún en el servicio público. Desesperados, los sindicatos del sector privado y fuera de la federación han seguido el mismo camino. La prolongada disputa sobre los aumentos salariales en el sector público significó un nuevo amanecer para los sindicatos.
Cuando el Tesoro dijo que no reorganizaría la política fiscal y el marco presupuestario para encontrar el dinero, ya les había dicho a los sindicatos que no tenía que pagar los aumentos salariales de 2020 y el Gabinete escuchó, los sindicatos del sector público sabían que habían perdido ventaja. trabajaron demasiado en el pasado.
Recurrieron a los tribunales, y el asunto finalmente concluyó a favor del gobierno en la Corte Constitucional, y aun así, las soluciones políticas no se encontraron por ningún lado.
LECCIONES DE HUELGA DE TRÉBOL
La huelga de Clover ha demostrado que las luchas de los trabajadores no son un terreno de gobierno.
Seis meses después de que comenzara la huelga fatal, cientos de trabajadores perdieron sus trabajos debido al cierre de las plantas, mientras que las súplicas de intervención del gobierno no pueden poner fin a la huelga ya que, en última instancia, la disputa es entre los trabajadores y el empleador.
¿Por qué los trabajadores deberían seguir confiando en los sindicatos el dinero y la lealtad que tanto les costó ganar si sus líderes esperan que el gobierno resuelva las disputas salariales por ellos?
Si, de hecho, la federación y el movimiento laboral en general volvieran a la mesa de dibujo como sugirió Losi, el primer paso debe ser capacitar a sus negociadores y líderes para las negociaciones salariales en el siglo XXI. Estar armado con hechos y evidencia en lugar de citas marxistas-leninistas, figuras populistas y demandas que solo dejan a los trabajadores en peligro mientras los líderes sindicales llevan vidas opulentas, que en algunos casos avergüenzan a los patrones capitalistas a quienes les encanta reprender.
La militancia no pondrá comida en la mesa de los trabajadores. Se necesitan habilidades de negociación inteligentes y con tacto, así como la sabiduría para saber cuándo sacar el arma definitiva en manos de los trabajadores: la acción industrial.
