PyE
Se espera que la administración entrante de Trump cambie las reglas y dificulte que los trabajadores reciban pagos y beneficios por horas extras.
“Habrá un esfuerzo concertado para revocar los precedentes de la NLRB a favor de los trabajadores”, dijo Heidi Shierholz, alta funcionaria del Departamento de Trabajo durante la administración Obama, refiriéndose a la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Expertos como Shierholz, que ahora es presidenta del liberal Instituto de Política Económica, dijeron que también esperaban que Trump
La administración facilitará la aplicación de las normas de seguridad, reducirá el derecho a recibir pago de horas extras y dificultará que los trabajadores por encargo obtengan el estatus de empleados.
La razón por la que los trabajadores nunca deberían votar por Trump se puede ver en su historial laboral en su primer mandato.
Trump es un presidente extremadamente antiobrero
Como escribí en nuestro boletín El Diario:
Donald Trump revocó las reglas sobre horas extras de la administración Obama e hizo que 8,2 millones de trabajadores no tuvieran derecho a recibir pago de horas extras. Trump llenó la Junta Nacional de Relaciones Laborales con personas hostiles a la negociación colectiva que luego emitieron una serie de reglas que dificultaron la organización de los trabajadores.
Trump usó su presidencia para asegurarse de que los trabajadores recibieran menos salario y enfrentaran más obstáculos para organizarse, pero si hay una acción que se destaca por encima de todas las demás, es la forma en que Trump intentó cambiar las propinas.
Según el Instituto de Política Económica, “Una de las normas más atroces del DOL de Trump fue la regla propuesta sobre el “robo de propinas”, que permitiría a los empleadores embolsarse las propinas de sus empleados, siempre y cuando los trabajadores reciban el salario mínimo. Las estimaciones de EPI mostraron que, si se hubiera finalizado, la regla habría resultado en $5.8 mil millones en salarios perdidos de los trabajadores que reciben propinas cada año. Sin embargo, antes de que se finalizara la regla, los informes encontraron que el Secretario de Trabajo hizo todo lo posible para ocultar el análisis económico del DOL que mostraba que la regla habría sido costosa para los trabajadores. A raíz de esta noticia, el Congreso añadió una sección a la Ley de Normas Laborales Justas que prohíbe a los empleadores quedarse con las propinas recibidas por los empleados, lo que en última instancia invalida la norma propuesta”.
Cuando Trump prometió no gravar el pago de horas extras, omitió un detalle clave. Hará imposible que muchos trabajadores ganen horas extras, por lo que no importa si no están gravadas. Millones de trabajadores no lo obtendrán.
Los trabajadores tuvieron una gran suerte durante años bajo Joe Bidenpero todo ese progreso se borrará una vez que Trump asuma el cargo.
Trump es el presidente más hostil hacia los trabajadores en un siglo y, sin embargo, algunas personas no parecían saber por qué estaban votando y lo enviaron de regreso a la Casa Blanca.
