PyE
LONDRES: Una semana laboral de cuatro días es más productiva para la mayoría del personal y las empresas que los cinco días tradicionales, informó el martes (21 de febrero) una de las mayores pruebas de este tipo realizadas en el Reino Unido.
Más de 60 empresas en Gran Bretaña participaron en el experimento de seis meses que permitió a casi 3.000 empleados trabajar un día menos a la semana manteniendo el mismo salario.
Realizado entre junio y diciembre pasados, fue organizado por el grupo sin fines de lucro 4 Day Week Global junto con el think tank Autonomy, la Universidad de Cambridge y el Boston College de Estados Unidos.
Se ha descrito como la prueba más grande del mundo de una semana laboral de cuatro días.
El estudio encontró que más de nueve de cada diez empresas continuarán con la semana laboral más corta o planean hacerlo, dijeron los organizadores en un comunicado.
Solo el cuatro por ciento no lo extenderá.
«Los resultados son en gran medida estables en los lugares de trabajo de diferentes tamaños, lo que demuestra que esta es una innovación que funciona para muchos tipos de organizaciones», dijo la investigadora principal y profesora del Boston College, Juliet Schor.
La productividad no se vio afectada por las semanas de trabajo más livianas, ya que los ingresos de la empresa aumentaron un 1,4 por ciento en promedio durante la prueba.
Los ingresos aumentaron un 35 por ciento en promedio, en comparación con períodos similares de años anteriores.
El estudio también encontró que la contratación aumentó y el ausentismo disminuyó, mientras que la cantidad de personal que se fue cayó drásticamente durante el juicio.
Además, los investigadores concluyeron que la salud y el bienestar general de los empleados habían mejorado.
Se observaron aumentos «significativos» en la salud física y mental, el tiempo dedicado al ejercicio y la satisfacción general con la vida y el trabajo.
Las tasas de estrés, agotamiento y fatiga disminuyeron, mientras que los problemas para dormir disminuyeron, según el comunicado.
«MUY POSITIVO»
«En términos de empleados, su salud mental mejoró, durmieron mejor, se quemaron menos», dijo a la AFP el profesor de la Universidad de Cambridge, Brendan Burchell.
«Pero al mismo tiempo, las empresas informaron que si había cambios en sus ganancias o en su desempeño, en todo caso, era más probable que subieran en lugar de bajar.
«Y tuvimos mucha gente muy feliz, la gente realmente lo disfrutó; les pareció una gran recompensa tener fines de semana de tres días en lugar de fines de semana de dos días».
La consultora medioambiental británica Tyler Grange fue una de las 18 empresas que adoptaron de forma permanente la semana de cuatro días después de participar.
«Mi experiencia ha sido muy, muy positiva: se puede ver en las personas en el día a día en el trabajo, que tienen más energía en el trabajo», dijo a la AFP el director de clientes de Tyler Grange, Nathan Jenkinson.
Los empleados «llegan a trabajar al comienzo de la semana un lunes, después de haber descansado tres días, se sienten mucho más positivos sobre el trabajo y tienen mucha más energía».
Tyler Grange informó que la rotación aumentó ligeramente a pesar de la reducción de horas.
En los últimos años, los estudios sobre la semana laboral de cuatro días se han extendido a nivel mundial a medida que los empleadores exploran la flexibilidad posterior a la pandemia, incluido el concepto de un lugar de trabajo híbrido que permite trabajar más desde casa.
Se han realizado experimentos sobre la semana reducida en Europa, Estados Unidos y Canadá, así como en Australia y Nueva Zelanda.
Sin embargo, cuando se le preguntó si el gobierno del Reino Unido podría adoptar el juicio como política nacional, el portavoz del primer ministro Rishi Sunak se mostró cauteloso y dijo que «no había planes para eso».
