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Más del 90 por ciento de los empleados de Citigroup han cumplido con el mandato hasta ahora y esa cifra está aumentando rápidamente, según una fuente familiarizada con el asunto, y agregó que el momento del mandato de vacunación sería diferente para el personal de la sucursal.
Cuando anunció su política, Citigroup también dijo que evaluaría las exenciones por motivos religiosos o médicos, o cualquier otra adaptación de la ley estatal o local, caso por caso.
El banco dijo entonces que estaba cumpliendo con la política de la administración del presidente estadounidense Joe Biden que requería que todos los trabajadores que apoyaban contratos gubernamentales estuvieran completamente vacunados, ya que el gobierno era un cliente «grande e importante».
«Puede solicitar otros puestos en Citi en el futuro, siempre y cuando cumpla con la política de vacunación de Citi», dijo el banco en el memorando. «Si no está vacunado, le recomendamos que se vacune lo antes posible».
CUESTIÓN DIVISIVA
La vacunación se ha convertido en un tema de división en los Estados Unidos, como lo ha sido en muchos países del mundo, con algunas personas enérgicamente opuestas y muchos republicanos críticos con los mandatos impuestos por gobiernos y empresas.
La Corte Suprema de EE. UU. Estaba escuchando argumentos el viernes sobre solicitudes de funcionarios estatales republicanos y grupos empresariales para bloquear un mandato de Biden para empresas con más de 100 trabajadores que requiere que los empleados se vacunen o examinen semanalmente.
El profesor de la Escuela de Negocios de Columbia, Adam Galinsky, quien asesora a las empresas sobre sus estrategias de regreso a la oficina, dijo que muchas empresas inicialmente dieron la bienvenida al mandato de vacunas de la Casa Blanca porque les quitó el asunto de las manos.
«Sin embargo, las empresas están reconociendo que el mandato de Biden puede no sostenerse en la conservadora Corte Suprema», dijo. «Si no se sostiene, la decisión volverá a estar en sus manos y tendrán que hacer algo».
Muchas firmas financieras han retrasado sus planes de regreso a la oficina y están alentando al personal a vacunarse y recibir un refuerzo, pero hasta ahora han evitado los mandatos de vacunas por razones legales.
«Esta será una política desafiante y compleja de implementar», dijo Chase Hattaway, socio del bufete de abogados RumbergerKirk, y señaló que el banco tiene que navegar por las leyes federales contra la discriminación y otras leyes estatales.
«Citi tendrá que adaptar su política a la legislación estatal y, en muchos casos, las ciudades y los municipios también tendrán diferentes regulaciones, que pueden requerir aún más exclusiones», dijo Hattaway.
LICENCIA SIN PAGO
Jacqueline Voronov, socia del bufete de abogados Hall Booth Smith, dijo, sin embargo, que los tribunales han estado defendiendo el derecho de los empleadores privados a exigir vacunas.
«Un empleador privado puede imponer su propia política. Y si Citi quiere tener una política de vacunación obligatoria, puede hacerlo», dijo, siempre que el banco ofrezca exenciones médicas.
Un número cada vez mayor de empresas estadounidenses ha estado utilizando los requisitos de vacunas para proteger a los empleados y evitar que las operaciones se vean interrumpidas por ausencias masivas del personal.
El presidente ejecutivo de United Airlines, Scott Kirby, dijo el mes pasado que la aerolínea despidió a 200 de sus 67.000 empleados por no cumplir con su mandato.
Muchos hospitales han despedido al personal por no cumplir con los mandatos impuestos a la industria de la salud en más de 20 estados.
Si bien algunas empresas como Tyson Foods Inc han conseguido que más del 96 por ciento de sus empleados se vacunen, los de la construcción y el comercio minorista se han resistido a los mandatos de vacunas por temor a la resistencia del personal en medio de un mercado laboral muy ajustado.
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