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MADRID: Telefónica ofrecerá cese voluntario al personal nacido en 1967 o antes y con al menos 15 años de empleo en la empresa, informó este martes el sindicato de UGT, calculando que 3.261 empleados cumplirían esas condiciones.
El tercer grupo de telecomunicaciones más grande de Europa y empleador directo de 16.000 personas en España limitaría la aceptación de la oferta al 60 por ciento del personal elegible, dijo UGT, y agregó que el grupo de consultoría KPMG ayudó a formular el plan.
Algunos departamentos se salvarán, como los que se centran en ciberseguridad, marketing e inteligencia artificial, dijo a Reuters el representante de UGT, Diego Gallart.
«La mayoría de las redundancias se ofrecerán en los departamentos de implementación, mantenimiento y servicio al cliente más básicos», dijo Gallart.
«Pero es difícil decir si la aceptación estará en línea con los promedios anteriores del 70 por ciento porque el personal de mayor jerarquía se enfrenta a peores condiciones que en los paquetes anteriores y es posible que no encuentre atractivo el actual».
Telefónica se negó a comentar sobre lo que dijo eran negociaciones en curso con los sindicatos.
Una fuente con conocimiento del asunto había dicho inicialmente a Reuters que se eliminarían entre 2.000 y 4.000 puestos de trabajo, lo que convertiría a Telefónica en el tercer gran grupo de telecomunicaciones en buscar despidos en España este año después de medidas similares de Vodafone y Orange.
Telefónica ha estado lidiando con una intensa competencia en un mercado español cada vez más económico, así como con la presión de los inversores.
El operador de telefonía móvil y banda ancha registró un beneficio neto en el tercer trimestre de este mes gracias al desempeño de sus negocios en el extranjero.
Sin embargo, las ganancias centrales en España cayeron un 8,9 por ciento interanual y el director de operaciones, Angel Vila, dijo a los analistas que los crecientes costos de la energía continuarían pesando sobre la rentabilidad en los próximos trimestres.
