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Tesla Inc solicitó el jueves a un tribunal estadounidense que desestime una demanda que afirma que el fabricante de automóviles eléctricos violó la ley federal al despedir a cientos de trabajadores sin previo aviso.
Tesla en una presentación ante un tribunal federal en Austin, Texas, donde tiene su sede la compañía, dijo que los trabajadores que fueron despedidos firmaron acuerdos válidos para llevar disputas legales relacionadas con el empleo en arbitraje y abstenerse de participar en demandas colectivas.
Incluso si el caso permaneciera en los tribunales, debería ser desestimado porque la empresa simplemente estaba «ajustando el tamaño» al despedir a los trabajadores con un desempeño deficiente y no participar en despidos que requieren notificación previa, dijo Tesla.
Los abogados de los demandantes no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que las empresas notifiquen a los trabajadores sobre despidos masivos con al menos 60 días de anticipación, a menos que sean causados por desastres naturales o «circunstancias comerciales imprevisibles».
La demanda presentada en junio por dos exempleados de Tesla acusa a la compañía de violar la ley al despedir abruptamente a más de 500 trabajadores en su gigafábrica de Sparks, Nevada, como parte de una purga nacional de su fuerza laboral.
Los demandantes buscan el estatus de demanda colectiva para todos los ex empleados de Tesla en los Estados Unidos que fueron despedidos en mayo o junio sin previo aviso.
La semana pasada, los demandantes se movieron para evitar que Tesla supuestamente pidiera a los trabajadores que firmaran acuerdos de indemnización renunciando a su capacidad de demandar a la empresa a cambio del pago de una o dos semanas.
En la presentación del jueves, la compañía dijo que rutinariamente les pide a los trabajadores despedidos que firmen renuncias, y que los acuerdos son correctos porque no se le pidió a ningún trabajador que firmara uno después de que se presentó la demanda. Algunos tribunales han determinado que las renuncias firmadas por los trabajadores mientras una demanda está pendiente no son válidas.
El caso es Lynch v. Tesla Inc, Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Texas, No. 1:22-cv-00597.
