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Por ejemplo, la empresa de telecomunicaciones M1 ha estado contratando en todos los ámbitos, con alrededor de 100 vacantes en diferentes roles, como desarrolladores de software, recursos humanos y comunicaciones.
El subdirector de recursos humanos de M1, Gerald Lau, señaló la escasez de talento tecnológico en el mercado laboral.
“No diré que buscamos más (talento tecnológico), pero la oferta es la más escasa y la demanda tanto nuestra como del mercado es la más alta”, dijo.
En general, el Sr. Seah de DBS dijo que sectores como la aviación y el turismo, que “han estado perdiendo personal en los últimos dos años debido a la pandemia, contratarán de manera muy agresiva”.
MOM también dijo a principios de esta semana que las empresas aquí se han vuelto más rentables, ya que siete de cada 10 empleados recibieron aumentos salariales en 2021, frente a poco menos de seis de cada 10 en 2020. Algunas de estas empresas implementaron recortes salariales en 2020.
LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO AUMENTAN LA CONTRATACIÓN
De hecho, la mayoría de los empleadores con los que TODAY habló han estado contratando agresivamente en los últimos meses.
Y como dijo el Sr. Seah, este ha sido especialmente el caso de las empresas que se vieron gravemente golpeadas por la pandemia, como las del sector de la aviación.
En agosto de 2020, el fabricante aeroespacial estadounidense Pratt and Whitney despidió a más de 400 trabajadores en Singapur, casi el 20 por ciento de su fuerza laboral aquí en ese momento, como parte de un ejercicio de reducción.
En respuesta a las consultas de TODAY, la empresa dijo que desde entonces, había contratado a unos 250 miembros del personal en Singapur el año pasado, incluidos los empleados recontratados que fueron despedidos el año anterior, y buscará contratar el mismo número este año, con alrededor de 20 por ciento de estos para roles de nivel de entrada.
Las vacantes incluyen muchos «roles de tipo tecnológico», como inspectores, mecánicos, maquinistas, ingenieros y analistas de datos, dijo el Sr. Tim Cormier, vicepresidente de operaciones de posventa de Pratt and Whitney para Asia-Pacífico.
Él dijo: «Es una gran cantidad de empleados que estamos buscando incorporar y traer a nuestro negocio a medida que se recupera en la era posterior a la pandemia».
Agregó: «Hemos visto un resurgimiento un poco más rápido de lo que esperábamos originalmente… vimos la necesidad de contratar empleados un poco antes de lo que esperábamos, lo cual ha sido algo grandioso para nosotros».
Asimismo, la aerolínea de bajo costo Scoot también ha incrementado sus planes de contratación, luego de un período tumultuoso durante la pandemia. En septiembre de 2020, la empresa matriz de Scoot, Singapore Airlines (SIA), había despedido a unos 2400 trabajadores, aproximadamente el 9 por ciento de los empleados del grupo, en SIA, SilkAir y Scoot en Singapur y en el extranjero.
La vicepresidenta de recursos humanos de Scoot, Theresa Tan, dijo que la aerolínea ahora «se está expandiendo junto con la creciente demanda de viajes y estamos buscando contratar en diferentes funciones laborales, que van desde el personal corporativo hasta la tripulación de cabina y de vuelo».
Además de la tripulación de cabina y de vuelo, Scoot también busca contratar puestos como desarrolladores de aplicaciones móviles, desarrolladores web, analistas de ingresos y precios, especialistas en distribución, especialistas en recursos humanos y especialistas en operaciones terrestres. La Sra. Tan no dijo cuántas personas busca contratar la empresa.
En Integrated Health Information Systems (IHiS), el director ejecutivo Ngiam Siew Ying dijo que la agencia de tecnología para la atención médica pública está buscando contratar «la mayor cantidad posible».
La demanda general de trabajadores de la salud y campos relacionados ha aumentado desde el comienzo de la pandemia y sigue siendo elevada a medida que Singapur paga lo que el ministro de Salud, Ong Ye Kung, describió como la deuda de «negocios como de costumbre».
La Sra. Ngiam dijo que durante los últimos dos años, la contratación había sido más fácil para IHiS, que experimentó un aumento en la demanda de sus servicios de atención médica en parte debido a la pandemia.
“Debido a la COVID-19 y la necesidad de tecnología (en el cuidado de la salud), habíamos estado reclutando, y para algunas de las otras empresas que podrían estar reduciéndose en ese momento porque la economía estaba estancada, liberó un poco de capacidad que podríamos asimilar», dijo.
Agregó: «Ahora que los mercados se están recuperando (y) el espacio tecnológico también se está reduciendo… no sorprende que (contratar) sea más desafiante y necesitamos competir más para poder conseguir a las personas que necesitamos».
La Sra. Ngiam dijo que IHiS está buscando contratar graduados de una «variedad de antecedentes», desde personas con habilidades técnicas en roles como arquitectos de TI, desarrolladores de software y científicos de datos, hasta aquellos con habilidades más generales para puestos como analistas de negocios.
En respuesta a las consultas de TODAY, la División de Servicios Públicos (PSD) dijo que también busca atraer más talento nuevo.
Un portavoz del PSD dijo que, independientemente de las condiciones del mercado, el Servicio Público “enfrenta desafíos similares a los del sector privado para atraer y retener personal”.
“Con este fin, el PSD ha estado tomando medidas para mejorar la propuesta de valor de los empleados de una carrera en el servicio público, como expandir las rotaciones de trabajo y los adjuntos externos para que los funcionarios públicos puedan experimentar y aprender cosas nuevas constantemente”, dijo el portavoz.
Para aumentar la conciencia entre los recién graduados sobre los puestos disponibles en el Servicio Público, las agencias gubernamentales trabajan con institutos de educación superior para realizar charlas de reclutamiento, así como participar en ferias y seminarios de carreras.
También hay un portal de empleo central para el Servicio Público, careers.gov.sg, donde los solicitantes de empleo pueden ver las vacantes en todas las agencias gubernamentales y solicitarlas.
