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Después de que el paro en la UE aumentara constantemente desde 2013, la pandemia de COVID-19 provocó un aumento en 2020. Descubra cómo trabaja la UE para reducir el desempleo y luchar contra la pobreza.
Aunque las condiciones del mercado laboral de la UE y los derechos de los trabajadores han mejorado significativamente en los últimos años, la lucha contra el desempleo y las consecuencias de la Crisis de COVID Siguen siendo desafíos para la Unión Europea, a la vez que se trabaja en pro de empleos de calidad y Europa socialmente inclusiva.
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Se han realizado esfuerzos en una serie de áreas, incluida la ayuda a los jóvenes a ingresar al mercado laboral, la lucha contra el desempleo de larga duración, la mejora de las habilidades y la facilitación de la movilidad de los trabajadores en la UE.
Tasa de desempleo de la UE
En abril de 2021, el tasa de desempleo en la eurozona fue del 8%, por debajo del 8,1% en marzo de 2021 y por encima del 7,3% en abril de 2020.
Competencias de la UE frente a los estados miembros
Los países de la UE siguen siendo los principales responsables de las políticas sociales y de empleo. Sin embargo, la UE complementa y coordina las acciones de los estados miembros y promueve el intercambio de mejores prácticas.
De acuerdo a artículo nueve del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, la UE debería considerar el objetivo de un alto nivel de empleo al definir y aplicar todas sus políticas y actividades.
Estrategia europea de empleo
En 1997, los países de la UE establecieron una serie de objetivos y metas comunes para la política de empleo para luchar contra el desempleo y crear más y mejores puestos de trabajo en la UE. Esta política también se conoce como Estrategia europea de empleo (EES).
La Comisión Europea supervisa e implementa la estrategia a través del Semestre europeo, un ciclo anual de coordinación de las políticas económicas y de empleo a nivel de la UE.
La situación social y laboral en Europa se evalúa en el contexto del Semestre de la UE y se basa en el Directrices de empleo, prioridades y objetivos comunes para las políticas nacionales de empleo. Para ayudar a los países de la UE a avanzar, la Comisión emite recomendaciones específicas por país, basadas en su progreso hacia cada objetivo.
¿Cómo se financia?
los Fondo Social Europeo (FSE) es el principal instrumento de Europa para garantizar oportunidades laborales más justas para todos los que viven en la UE: trabajadores, jóvenes y todos aquellos que buscan trabajo.
El Parlamento Europeo propuso aumentar la financiación en el presupuesto de la UE para 2021-2027. La nueva versión del fondo, conocida como Fondo Social Europeo Plus (FSE +), con un presupuesto de 88 000 millones de euros, se centra en la educación, la formación y el aprendizaje permanente, así como en la igualdad de acceso al empleo de calidad, la inclusión social y la lucha contra la pobreza.
El Programa de Empleo e Innovación Social (EaSI) tiene como objetivo ayudar a modernizar las políticas sociales y de empleo, mejorar el acceso a la financiación de las empresas sociales o personas vulnerables que deseen crear una microempresa y promover la movilidad laboral a través de la Red EURES. La Red Europea de Empleo facilita la movilidad proporcionando información a empleadores y solicitantes de empleo y también incluye una base de datos de vacantes y solicitudes de empleo en toda Europa.
los Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) apoya a los trabajadores que pierden sus puestos de trabajo debido a la globalización, ya que las empresas pueden cerrar o trasladar su producción a países no pertenecientes a la UE, o la crisis económica y financiera, para encontrar un nuevo trabajo o crear sus propias empresas.
los Fondo de ayuda europea para los más necesitados (FEAD) apoya las iniciativas de los estados miembros para proporcionar alimentos, asistencia material básica y actividades de inclusión social a los más necesitados.
La versión actualizada del Fondo Social Europeo Plus fusiona una serie de fondos y programas existentes (el FSE, el EaSI, el FEAD, la Iniciativa de Empleo Juvenil), agrupando sus recursos y proporcionando un apoyo más integrado y específico a los ciudadanos.
Lucha contra el desempleo juvenil
Entre las medidas de la UE para combatirt desempleo juvenil es el Garantía Juvenil, un compromiso de los Estados miembros para garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de empleo de buena calidad, educación continua, un aprendizaje o un período de prácticas dentro de los cuatro meses posteriores a su desempleo o al final de la educación formal. La implementación de la Garantía Juvenil cuenta con el apoyo de la inversión de la UE, a través de la Iniciativa de Empleo Juvenil.
los Cuerpo Europeo de Solidaridad permite que los jóvenes se ofrezcan como voluntarios y trabajen en proyectos relacionados con la solidaridad en toda Europa. los Tu primera plataforma de empleo EURES ayuda a los jóvenes de 18 a 35 años, interesados en adquirir experiencia profesional en el extranjero, a encontrar un puesto de trabajo, un período de prácticas o un aprendizaje.
Habilidades adecuadas, trabajo adecuado
Al promover y mejorar la adquisición de competencias, hacer que las cualificaciones sean más comparables y proporcionar información sobre las demandas de competencias y puestos de trabajo, la UE ayuda a las personas a encontrar puestos de trabajo de buena calidad y hacer mejores elecciones profesionales.
los Nueva agenda de competencias para Europa, lanzado en 2016, consta de 10 medidas para poner a disposición de las personas la formación y el apoyo adecuados y para revisar una serie de herramientas existentes, como el formato de CV europeo Europass).
Desafío del desempleo de larga duración
El desempleo de larga duración, cuando las personas están desempleadas durante más de 12 meses, es una de las causas de la pobreza persistente. Permanece muy alto en algunos países de la UE y todavía representa casi 50% del desempleo total.
Para integrar mejor a los desempleados de larga duración en el mercado laboral, los países de la UE adoptaron recomendaciones: fomentan la inscripción de los desempleados de larga duración en un servicio de empleo, la evaluación individual en profundidad para identificar sus necesidades, así como un plan a medida para que vuelvan al trabajo (un acuerdo de integración laboral). Estaría disponible para cualquier persona desempleada durante 18 meses o más.
La ausencia prolongada del trabajo a menudo conduce al desempleo y a que los trabajadores abandonen el mercado laboral de forma permanente. Para retener y reintegrar en el lugar de trabajo a los trabajadores que sufren lesiones o problemas de salud crónicos, en 2018, el Parlamento Europeo formuló una serie de medidas para que los Estados miembros trabajen, como hacer que los lugares de trabajo sean más adaptables a través de programas de desarrollo de habilidades, garantizar condiciones de trabajo flexibles y brindar apoyo a los trabajadores (incluido el entrenamiento, el acceso a un psicólogo o terapeuta).
Fomento de la movilidad de los trabajadores
Facilitar el trabajo de las personas en otro país puede ayudar a abordar el desempleo. La UE cuenta con un conjunto de normas comunes para proteger a las personas derechos sociales relacionados con el desempleo, enfermedad, maternidad / paternidad, prestaciones familiares, etc. al desplazarse dentro de Europa. Reglas sobre el desplazamiento de trabajadores establecer el principio de la misma remuneración por el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.
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