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Los estadounidenses son notoriamente malos para tomarse un tiempo libre. ¿Podría el advenimiento de la “workcation”, un viaje que parte del cual se dedica a trabajar, ayudar a cambiar eso? Las compañías de viajes estadounidenses tienen la esperanza de que así sea.
Este será el primer año en tres años en que el próximo feriado del Día de los Caídos dará inicio a la llamada «temporada de conducción» de Estados Unidos sin la disuasión de una pandemia.
Antes de que estallara el coronavirus, los trabajadores en EE. UU. tomaban un promedio de 17,4 días de vacaciones, según la Asociación de Viajes de EE.UU. Estados Unidos es el único país de la OCDE que no tiene vacaciones pagadas ordenadas por el gobierno nacional. La UE, por otro lado, requiere al menos 20 días de vacaciones para todos los empleados. Los trabajadores en el Reino Unido tienen garantizados 28 días.
Además, casi la mitad de los trabajadores estadounidenses que tienen tiempo libre pagado informan que no lo usan todo, según el Pew Research Center.
Las estaciones de trabajo son un compromiso popularizado por el auge del trabajo híbrido. Los empleadores permiten que los empleados se mantengan alejados de las oficinas por más tiempo del que permitirían los días de vacaciones asignados.
La desventaja es que las preocupaciones en el lugar de trabajo invaden al menos una parte del viaje de un trabajador. También deben demostrar que no toman atajos para maximizar el tiempo libre.
Aproximadamente uno de cada cuatro viajeros informó su intención de trabajar durante su viaje más largo de la temporada navideña, según los hallazgos de una encuesta de Deloitte.
Las workcations serán buenas noticias para las acciones de ocio si la aceptación es lo suficientemente alta. En los EE. UU., las tasas de ocupación se acercan a los niveles previos a la pandemia, según la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento. Predice que el 63,8 por ciento de las habitaciones de hotel del país estarán ocupadas este año, frente al 43,9 por ciento en 2020 y cerca del 65,9 por ciento en 2019.
Las acciones de grandes grupos hoteleros como Hilton Hotels, Marriott International, InterContinental y Hyatt han ganado entre un 15 y un 28 por ciento en lo que va del año. Los de Airbnb, la plataforma de alquiler de casas, subieron un 25 por ciento a pesar de una fuerte liquidación este mes después de que advirtiera que el ritmo de crecimiento se desaceleraría en el segundo trimestre. Las valoraciones, sin embargo, se mantienen por debajo de los niveles previos a la pandemia.
Es posible que los viajes de negocios nunca vuelvan a los niveles previos a la pandemia. Las estaciones de trabajo deberían ayudar a absorber algo de capacidad sobrante en la industria de viajes. Si persisten, sería otra señal de que el trabajo flexible llegó para quedarse. Eso requiere confianza de ambas partes: si el personal produce un trabajo descuidado en su prisa por hacer turismo, todas las apuestas se cancelarán.
El equipo de Lex está interesado en saber más de los lectores. Díganos si cree que los empleadores deberían aceptar las estaciones de trabajo en la sección de comentarios a continuación.
