Yelp, otras empresas se pronuncian sobre el derecho al aborto con beneficio de viaje

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Yelp, otras empresas se pronuncian sobre el derecho al aborto con beneficio de viaje

Yelp, Amazon y Citigroup se encuentran entre un número pequeño pero creciente de compañías que implementan políticas para cubrir los costos de los empleados estadounidenses que necesitan viajar fuera del estado para realizarse un aborto.

Yelp fue uno de los primeros en ofrecer apoyo a sus empleados que podrían necesitar viajar fuera del estado para acceder al aborto, una decisión que, según la compañía, se tomó para garantizar que sus trabajadores tengan el mismo acceso a la atención médica.

Yelp, una plataforma de colaboración colectiva para reseñas de negocios, incluidos restaurantes y hoteles, comenzó este mes a ofrecer el beneficio de viajes de atención médica a los empleados de EE. UU.

“Creo que realmente se reduce a la igualdad de acceso a la atención. Para proteger a los empleados y asegurarnos de que puedan obtener la atención médica que necesitan, sin importar en qué estado vivan, necesitamos un beneficio como este”, dijo a Reuters Miriam Warren, directora de diversidad de Yelp.

Yelp y Citigroup, Levi Strauss y Amazon se han comprometido a pagar los viajes de las empleadas para hacerse abortos, mientras que Oklahoma, Texas y otros estados liderados por republicanos restringen el acceso.

Algunos empleadores importantes, como Walmart, Target y Walt Disney, se han negado a opinar desde la filtración a Politico esta semana de un borrador de opinión de la Corte Suprema que anularía su decisión de 1973 que legalizó el aborto en todo el país.

Algunos podrían temer una tendencia creciente entre los políticos en los estados liderados por republicanos de castigar a las empresas por sus posturas sobre temas sociales.

El gobernador de Florida, Ron DeSantis, una estrella en ascenso en el partido republicano, firmó un proyecto de ley en abril que despoja a Disney de la autoridad de autogobierno en sus parques del área de Orlando en represalia por su oposición a una nueva ley estatal que limita la enseñanza de temas LGBTQ en las escuelas. .

Docenas de republicanos de la Cámara de Representantes de EE. UU. exigieron en abril que la cámara retirara a Citigroup Inc como su proveedor de tarjetas de crédito para los legisladores, luego de que la institución financiera se ofreciera a pagar los costos de viaje de las empleadas que buscaban abortos.

El tema ha cobrado urgencia ahora que 31 estados han introducido prohibiciones del aborto este año, según un análisis de políticas realizado por el grupo de investigación Guttmacher Institute.

Al ofrecer apoyo a los empleados que pueden necesitar viajar fuera del estado para abortar, Yelp y otras compañías esperan obtener una ventaja atrayendo y reteniendo talento, además de parecer socialmente responsables ante los inversionistas.

“Para las empresas que se preocupan por cuestiones de diversidad, inclusión, equidad y pertenencia, no pueden sentarse y guardar silencio sobre este tema porque realmente afecta todos los aspectos de la vida de una mujer”, dijo Warren de Yelp.

Pero hablar sobre temas sociales puede conllevar el riesgo de perder clientes y empleados que no estén de acuerdo con la postura de una empresa.

«Las empresas deben abordar estos problemas con cuidado para evitar ofender a las partes interesadas internas y a la comunidad externa», dijo Izzy Kushner, presidente de la consultora de recursos humanos HR Impact.

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