El departamento lleva a Huawei a los tribunales por contratar a más ciudadanos extranjeros de los permitidos

JOHANNESBURGO – El Departamento de Empleo y Trabajo dijo que había iniciado una acción judicial por la contratación de Huawei del 90% de ciudadanos extranjeros en Sudáfrica después de que el gigante tecnológico no mostrara ningún intento de transformación.

Las acciones de Huawei van en contra de la Ley de Equidad en el Empleo del país, que ordena a los empleadores contratar un 60 % de mano de obra local y un 40 % de mano de obra extranjera.

El departamento dijo Noticias de testigos oculares que cuando se acercó a la empresa para instarla a cumplir, Huawei simplemente solicitó una reunión en lugar de remediar la situación.

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«Una reunión no resolverá el problema. Una vez que emplea al 90% de su fuerza laboral y no tiene en cuenta a todos los grupos designados que requieren un enfoque alarmante para decir ‘no podemos dejar pasar esto'», dijo el jefe del Departamento de Empleo y Trabajo. director de servicios legales y de defensa, dijo Advocate Fix Bede.

Bede dijo que la mayoría de los empleadores que no cumplían se movían para resolver los casos fuera de los tribunales tan pronto como se iniciaba el proceso en su contra, pero este no fue el enfoque adoptado por Huawei a pesar de tener la opción.

«A menos que el empleador no tenga un plan completo, llevamos a ese empleador a los tribunales sin dudarlo porque creemos que el empleador no tiene ganas de transformarse», dijo Bede.

Ahora el gobierno quiere que la empresa sea sancionada con una multa de 1,5 millones de rand o el 2 % de su facturación local.

Huawei Sudáfrica dijo que estaba comprometida a seguir interactuando con el departamento y afirmó que de alguna manera estaba comprometida con el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.