PyE
Para aquellos que hacen movimientos rápidos más adelante en su vida profesional, por ejemplo, tratando de volver a capacitarse para una segunda carrera, la salto de trabajo puede verse como que no pueden adaptarse.
Otra «brecha» de CV con la que los empleados pueden tener que lidiar, especialmente con la pandemia, son los años sabáticos y los experimentos profesionales, como el microemprendimiento y los negocios desde casa.
TOME EL CONTROL DE LA ETIQUETA DE LA TOLVA DE TRABAJO
En el mundo laboral en rápida evolución de hoy en día, calificar a las personas como saltadores de trabajo y emitir juicios basados en nociones anticuadas del tiempo no sirve a los mejores intereses de nadie.
Los empleadores deben reconocer que nuestra nueva realidad es más fluida. Profundizar un poco más en sus razones para cambiar de trabajo puede proporcionar buenas explicaciones y evitar pasar por alto a los buenos candidatos en un grupo reducido.
Por su parte, los empleados pueden aprender a presentar mejor sus movimientos rápidos como una fortaleza, en lugar de una desventaja. Rohan Mahadevan, uno de los miembros más importantes del personal de PayPal, le dijo a CNBC en 2018 cómo un año sabático que pasó como mochilero fue un punto de venta para su carrera.
Creía que la diversidad de pensamientos y experiencias aprendiendo sobre diferentes sociedades contribuyó a su éxito en la empresa que se ocupa de los mercados internacionales.
En primer lugar, los empleados pueden tomar el control de la etiqueta de la tolva de trabajo al ser proactivos sobre sus razones para dejar cada empresa.
Al desarrollar y ofrecer una narrativa clara de por qué ha estructurado su carrera de esta manera, puede enmarcar y mostrar sus habilidades, competencias y valores como una ventaja de la amplitud de su experiencia.
