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SINGAPUR: Además de cumplir con un salario mínimo de calificación, los extranjeros que deseen trabajar en Singapur con un Pase de empleo (EP) también deberán alcanzar un puntaje mínimo en virtud de un sistema de puntos a partir de septiembre del próximo año.
El nuevo marco se produce cuando el Ministerio de Mano de Obra (MOM, por sus siglas en inglés) está configurado para ajustar el salario mínimo de calificación para los EP de 4500 a 5000 dólares singapurenses a partir de septiembre. Para el sector financiero, el salario de referencia se fija más alto en S$ 5.500.
Mientras que 5.000 dólares singapurenses o 5.500 dólares singapurenses es el salario mínimo para trabajos de nivel inicial, sube a 10.500 dólares singapurenses para candidatos de mediana edad, o 11.500 dólares singapurenses si están en el sector financiero.
El punto de referencia salarial más alto se aplicará a las nuevas solicitudes de EP a partir del 1 de septiembre de este año y a las solicitudes de renovación un año después.
Los solicitantes de EP generalmente ocupan puestos de profesionales, gerentes, ingenieros y técnicos (PMET).
La intención es que el salario de calificación de EP coincida con el tercio superior, o el percentil 65, de los salarios locales de PMET por edad, dijo el ministro de Mano de Obra, Tan See Leng, al anunciar los próximos cambios en el Parlamento durante el debate del Comité de Abastecimiento de MOM el viernes ( 4 de marzo).
“Sabemos que el mercado laboral para trabajadores calificados es lo suficientemente ajustado. Por lo tanto, este último movimiento no pretende ser una medida de ajuste”, dijo.
«En cambio, es parte de las actualizaciones periódicas de MOM para garantizar que nuestro salario calificado se mantenga al ritmo del crecimiento de los salarios locales, de modo que los extranjeros no ingresen solo porque son más baratos que los PMET locales».
Agregó que la mayoría de los titulares de EP no se verán afectados por estos cambios, ya que ganan «muy por encima del salario de calificación».
A partir del próximo año, los solicitantes también tendrán que obtener suficientes puntos bajo un nuevo sistema de puntos COMPASS (Complementarity Assessment Framework) para trabajar aquí.
Entrará en vigor para las nuevas solicitudes de EP a partir de septiembre de 2023 y para las solicitudes de renovación a partir de septiembre de 2024.
CÓMO FUNCIONA LA BRÚJULA
Los puntos de COMPASS se otorgarán en función de cuatro atributos y dos criterios de bonificación.
La solicitud de EP puede obtener hasta 20 puntos por cada atributo: el salario del solicitante, sus calificaciones, la diversidad de nacionalidades de la empresa contratante y el apoyo de la empresa al empleo local.
Un individuo y/o empresa que cumpla con las expectativas para cada atributo o criterio obtendrá 10 puntos y si supera las expectativas, obtendrá 20 puntos.
