PyE
También hubo confusión sobre un correo electrónico de toda la empresa que Musk envió a los empleados, diciéndoles que hacer clic en un enlace para confirmar que querían ser parte de Twitter o para cobrar su indemnización por despido, y si tal medida tiene fuerza en Singapur.
CNA habló con los abogados sobre las protecciones en caso de despido.
¿Qué protecciones legales existen para los trabajadores despedidos en Singapur?
La ley de Singapur brinda protecciones limitadas para los trabajadores despedidos y, en general, se considera más favorable para los empleadores, según varios abogados laborales.
Por ejemplo, los beneficios de despido no son obligatorios aquí.
«No existe una ley general que consagre las protecciones legales para los trabajadores despedidos», dijo el Sr. Clarence Ding, socio de Simmons & Simmons.
«Lo máximo que tenemos es la Sección 45 de la Ley de Empleo de 1968 y el Aviso Tripartito sobre la Gestión del Exceso de Mano de Obra y la Reducción Responsable».
La Ley de Empleo es la principal legislación laboral de Singapur. El artículo 45 dice que «ningún empleado que haya estado en servicio continuo con un empleador por menos de dos años tiene derecho a ningún beneficio por despido».
Esto se aplica a los empleados en funciones no gerenciales y no ejecutivas cuyos salarios no superen los 2.600 dólares singapurenses al mes, y los trabajadores cuyos salarios no superen los 4.500 dólares singapurenses al mes.
La disposición parece limitar cualquier beneficio de despido en lugar de otorgarlo, dijo la Sra. Muntaz Zainuddin, socia y directora de práctica laboral de IRB Law. Pero agregó que leer «entre líneas» indica que un empleado de más de dos años debería recibir algún tipo de beneficio.
La Ley de Empleo también estipula el período mínimo de preaviso que debe darse cuando se despide a los empleados. Da derecho a los empleados a que se les cumpla su período de preaviso contractual o se les pague un salario en lugar de preaviso.
Los empleadores también están obligados legalmente a notificar al Ministerio de Trabajo (MOM) cualquier despido, dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación de los empleados afectados.
Mientras tanto el Asesoramiento tripartito sobre la gestión del exceso de mano de obra y la reducción responsable es emitido por MOM, el Congreso Nacional de Sindicatos y la Federación Nacional de Empleadores de Singapur. No tiene fuerza legal.
Aconseja a los empleadores que consideren medidas de ahorro de costos antes de recurrir a la reducción de personal y alienta la consideración de «criterios de selección objetivos», «mantener un núcleo fuerte de Singapur» y «comunicación y notificación claras» como parte de una «reducción de personal responsable».
Sobre el apoyo a los trabajadores despedidos, el aviso dice que «la capacidad de los empleadores para pagar el beneficio de despido depende de sus circunstancias financieras en ese momento», y los alienta a pagar una «suma razonable».
Establece un rango recomendado de dos semanas a un mes de salario por cada año de servicio, para empleados con al menos dos años de servicio.
Aquellos que hayan trabajado por un período más corto podrían recibir un pago «ex-gratia» o pago de buena voluntad voluntario.
Pero las empresas tienen libertad para apartarse de estos rangos, teniendo en cuenta su posición financiera y las normas de la industria, dijo la Sra. Amarjit Kaur, socia de Withers KhattarWong.
El aviso tripartito no crea ningún derecho que un empleado pueda invocar directamente contra un empleador, dijo la Sra. Fatim Jumabhoy, socia gerente que dirige la práctica de empleo, pensiones e incentivos en Herbert Smith Freehills en Singapur.
«Los empleados pueden presentar una queja ante MOM, pero los poderes de MOM se limitan en gran medida a las sanciones administrativas (por lo general, impiden que el empleador contrate trabajadores extranjeros)», dijo la Sra. Jumabhoy.
El Sr. Ding señaló que el aviso no establece ningún mecanismo de reparación en caso de que no se sigan sus recomendaciones. Pero también dijo que la mayoría de los empleadores en Singapur cumplen con las recomendaciones.
