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Twitter Inc se niega a arbitrar reclamos legales de cientos de exempleados que no pueden presentar copias de los contratos de trabajo que firmaron, luego de que la compañía se moviera con éxito para que sus reclamos de demanda colectiva fueran enviados a arbitraje, según un expediente judicial.
Shannon Liss-Riordan, abogada de más de 1,000 personas que fueron despedidas o despedidas por Twitter el año pasado, dijo que podría verse obligada a llevar cientos de reclamos a los tribunales solo para que Twitter produzca copias de los acuerdos cuando se mueva para enviarlos. al arbitraje.
Liss-Riordan y Twitter presentaron una presentación conjunta en la corte federal de San Francisco el jueves para actualizar la corte antes de una audiencia programada para el 9 de febrero.
Los trabajadores afirman que Twitter se negó a pagarles la indemnización prometida o a darles el aviso previo de despidos masivos que exige la ley, lo que la empresa niega.
Un juez federal dijo el mes pasado que varios de los demandantes de demanda colectiva estaban obligados a arbitrar sus reclamos. Otros no firmaron acuerdos de arbitraje, por lo que el caso ha quedado en los tribunales.
En una entrevista el viernes, Liss-Riordan dijo que es probable que Twitter esté tratando de retrasar los casos de arbitraje con la esperanza de que algunos trabajadores abandonen sus reclamos.
“Este es solo un juego estúpido que Twitter está tratando de jugar”, dijo. “Nadie se rinde”.
Twitter no respondió a una solicitud de comentarios. En la presentación del jueves, los abogados de la compañía acusaron a Liss-Riordan de intentar acortar el proceso de arbitraje al no presentar todos los acuerdos.
«Parece obvio que el abogado de los demandantes se apresuró a presentar más de 1,000 demandas de arbitraje incompletas e insuficientes con el único propósito de aprovechar las altas tarifas iniciales de gestión de casos contra Twitter», escribieron.
La compañía también dijo que no estaba obligada a dar a los trabajadores ninguna indemnización por despido y que el pago que les dio a los empleados que se iban «fue generoso en función de las circunstancias financieras de Twitter».
Los llamados «arbitrajes masivos», en los que cientos o miles de personas presentan reclamos individuales similares, pueden costar a las empresas millones de dólares solo en honorarios. Los abogados de los demandantes han utilizado cada vez más la táctica para rechazar a las empresas que exigen que los empleados o clientes firmen acuerdos de arbitraje.
Liss-Riordan ha presentado otras tres demandas contra Twitter derivadas de los despidos, incluidas afirmaciones de que la empresa atacó a las empleadas y obligó a despedir a los trabajadores con discapacidades. La compañía se ha movido para desestimar esos reclamos.
El caso es Cornet v. Twitter Inc, Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California, No. 3:22-cv-06857.
Por los demandantes: Shannon Liss-Riordan de Lichten & Liss-Riordan.
Para Twitter: Brian Berry de Morgan Lewis & Bockius.
