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Los sindicatos de servicios públicos están pidiendo un aumento salarial de 10% en la línea de base, mientras que el gobierno dijo que no puede superar su oferta de 3% más beneficios adicionales.
Funcionarios en huelga fuera del Tesoro en Pretoria, donde entregaron un memorando de demandas el 10 de noviembre de 2022. Imagen: Nokukhanya Mntambo/Eyewitness News
JOHANNESBURGO – El Departamento de Administración y Servicio Público dijo que adoptará una política de ‘no trabajar, no pagar’ para los trabajadores que opten por participar en la huelga del martes.
Se espera que miles de funcionarios públicos de todo el país participen en varias marchas en un intento por presionar al gobierno para que acceda a sus demandas salariales.
Los sindicatos de servicios públicos están pidiendo un aumento salarial de 10% en la línea de base, mientras que el gobierno dijo que no puede superar su oferta de 3% más beneficios adicionales.
Irónicamente, la protesta por los salarios hará que algunos funcionarios públicos pierdan su pago del día, ya que se estima que miles se quedarán sin herramientas en todo el país.
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El Departamento de Administraciones y Servicios Públicos advirtió que no tolerará que los trabajadores que renuncien a sus funciones participen en la protesta del martes.
Los empleados del Departamento de Transporte y Asuntos Internos, así como los funcionarios de inmigración en los puestos fronterizos, se encuentran entre los que se espera que bajen las herramientas.
El portavoz de Administración y Servicios Públicos, Moses Mush, dijo: «Aquellos que no estén en el trabajo, no estarán sujetos a ningún trabajo ni pago».
Si bien existen amenazas de interrupciones en los servicios, Mushi dijo que existen medidas para garantizar que la prestación del servicio no se vea afectada.
«La policía tendrá que entrar allí».
Las federaciones sindicales Cosatu, Saftu y Fedusa se han negado a aceptar la oferta del gobierno que incluye un aumento salarial del 3%, una asignación en efectivo de R1000 que caducará en marzo de 2023, así como una progresión salarial del 1,5% para los empleados calificados.
Esta oferta combinada representa un promedio del 7,5%, mientras que los sindicatos quieren un 10% en la línea de base.
