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La Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica (Neasa) está cuestionando el nuevo código de prácticas para gestionar la exposición al COVID en el lugar de trabajo.
JOHANNESBURGO – La Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica (Neasa) cuestiona el nuevo código de prácticas para gestionar la exposición a la COVID en el lugar de trabajo.
El nuevo código se implementó el mes pasado con el objetivo de guiar a los empleadores y empleados en el manejo de la exposición al COVID en el trabajo.
La posición de Neasa es que va más allá de brindar “orientación” e impone ciertas obligaciones a los empleadores que pueden ser sancionados si no cumplen.
En particular, la organización discrepa de ciertos artículos que se relacionan con la incorporación de las normas contenidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ha recurrido al Tribunal Superior de Pretoria para impugnar el código.
El código establece que en la medida en que cualquier contravención de los mismos constituye una contravención de la ley o de las normas, también constituye un delito y puede acarrear una sanción.
El sindicato cree que el código infringe y restringe varios derechos constitucionales, incluidos los derechos a la dignidad, la privacidad, la integridad física, la libertad de comercio y ocupación, la libertad de conciencia, la libertad de religión, creencia y opinión del individuo.
