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Por Rusty Brown para RealClearWire
Después de interactuar con los legisladores de Florida durante varios años, Freedom Foundation desempeñó un papel clave para ayudar al estado a aprobar el proyecto de ley de reforma laboral más poderoso del país desde la Ley 10 de Wisconsin en 2011.
Mientras tanto, varios estados han adoptado partes del modelo de Wisconsin. Luego, el fallo de 2018 de la Corte Suprema de EE. UU. en Janus v. AFSCME invalidó la mayoría de los formularios de membresía de empleados del gobierno y generó nuevas oportunidades legislativas. En respuesta a Janus, muchos estados han aprobado legislación que codifica lo que debe incluir un formulario válido de afiliación sindical para ser reconocido legalmente.
Un estado con una gran cantidad de miembros de sindicatos gubernamentales, Florida ha forjado su propio camino, uno que probablemente sea emulado. La nueva ley sindical de Florida abre la puerta para hacer retroceder el dominio absoluto que Big Labor tiene sobre la política estatal y sobre los empleados del gobierno.
La nueva ley impide que las agencias gubernamentales deduzcan las cuotas sindicales directamente de los cheques de pago de sus empleados, lo que obliga a los sindicatos a llevar su propia contabilidad. Además, de acuerdo con Janus, Florida ahora requerirá lenguaje en los formularios de afiliación sindical que les recuerde a los trabajadores que no tienen que afiliarse si no lo eligen, y que no pueden ser discriminados en base a su decisión.
Ambas disposiciones entran en vigor el 1 de julio.
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Otras disposiciones no entrarán en vigencia hasta el 1 de octubre. Son más complicadas de implementar, ya que requieren la elaboración de normas por parte de la agencia y una revisión sustancial de la Comisión de Relaciones con los Empleados Públicos de Florida (PERC).
El cambio más radical es una disposición que desencadena elecciones automáticas de recertificación para sindicatos con poca afiliación.
Los sindicatos del sector público ya deben presentar una solicitud de recertificación anualmente ante PERC. En el futuro, esa solicitud debe especificar la cantidad de empleados representados y la cantidad que realmente paga cuotas. Si este último número cae por debajo del 60 por ciento, se programa automáticamente una elección, en la que se pedirá a los empleados de esa unidad de negociación que decidan el destino del sindicato.
Además, los números de membresía informados en la solicitud deben ser verificados por un CPA independiente. Esta auditoría financiera va más allá de la simple verificación de la membresía; ahora se requiere que los sindicatos presenten anualmente estados financieros auditados que enumeren todos los ingresos y gastos.
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Los partidarios de la disposición que saca a las agencias estatales del negocio de la recaudación de cuotas señalan que el arreglo anterior creaba la falsa impresión de que los pagos de las cuotas estaban autorizados o respaldados por el gobierno.
Los más de 200,000 empleados del gobierno de Florida que actualmente tienen cuotas deducidas directamente de sus cheques de pago verán incrementados sus salarios.
La recertificación y las auditorías financieras, sin embargo, son el verdadero meollo de la legislación.
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Los sindicatos del sector público de Florida tendrán que crear un nuevo modelo en el que se eduque a los empleados sobre sus opciones y se les convenza para que se afilien, en lugar de ser intimidados para afiliarse. El monopolio sindical ya no existe: en lugar de cobrar las cuotas de todos los empleados públicos, los sindicatos serán apoyados únicamente por aquellos cuya lealtad se han ganado.
Según la nueva ley, los empleados de Florida pueden responsabilizar a sus sindicatos por la calidad de la representación que se brinda. Y si no están satisfechos, los días del sindicato estarán contados. Al igual que cómo funcionan las cosas en el mundo real del mercado.
Habiendo trabajado arduamente para que se adoptaran las nuevas reformas, Freedom Foundation ahora se compromete a asegurarse de que se cumplan.
Sindicado con permiso de RealClearWire.
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