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| Bruce Whitfield habla con el especialista en prácticas laborales Hugo Pienaar sobre la huelga en Eskom y el posterior aumento salarial.
¿Cuán responsables son los sindicatos a la luz de que Eskom atribuye la pérdida de carga de la etapa 6 en parte a una huelga sin protección por los salarios?
«Es importante entender desde el principio que Eskom es un servicio esencial designado y algunos de sus sitios
son considerados puntos clave nacionales”.
La firma de abogados Cliffe Dekker Hofmeyr (CDH) da esta aclaración en un alerta de derecho laboral en su sitio web.
El estatus de Eskom significa que se le ofrece protección contra la huelga, dice CDH.
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«Además, las personas que alteren o dañen la infraestructura esencial pueden ser procesadas penalmente y responsabilizadas por los daños sufridos».
Bruce Whitfield entrevista a Hugo Pienaar, director de prácticas laborales de Cliffe Dekker Hofmeyr.
La disputa de los sindicatos debería remitirse a arbitraje en términos del proceso legal adecuado y, por supuesto, los sindicatos sabían que si seguían el proceso legal adecuado, nunca obtendrían el 7%.
Hugo Pienaar, Director: Práctica Laboral – Cliffe Dekker Hofmeyr
¿Se habría conformado Eskom [with 7%] si no fuera por el paro desprotegido y la violencia que lo acompañó? Por supuesto que debe haber consecuencias… pero es muy poco probable.
Hugo Pienaar, Director: Práctica Laboral – Cliffe Dekker Hofmeyr
Pienaar pregunta quién subvencionará este aumento salarial y qué efecto tendrá sobre la confianza empresarial.
¿Habrá más desempleo y más gente sufriendo como resultado?
Podrían iniciar una acción por daños y perjuicios contra el sindicato, contra los miembros y… presentar cargos penales porque es un delito interrumpir un negocio que no solo es un servicio esencial sino también un punto clave nacional… no como un punto clave de Nkandla , pero uno serio…
Hugo Pienaar, Director: Práctica Laboral – Cliffe Dekker Hofmeyr
¡Las personas podrían ser enviadas a la cárcel por hasta 30 años! Saben quién inició la violencia, saben quiénes son los perpetradores y estas personas deben rendir cuentas.
Hugo Pienaar, Director: Práctica Laboral – Cliffe Dekker Hofmeyr
Sin embargo, es poco probable que veamos consecuencias como resultado de los pasos tomados por Eskom, dice Pienaar.
«Creo que serán otras partes las que tomarán medidas para garantizar que haya algún tipo de responsabilidad».
Escuche el análisis de Pienaar en el siguiente clip de audio:
Este artículo apareció por primera vez en CapeTalk: Los sindicatos sabían que si seguían el proceso legal adecuado, nunca obtendrían el 7 % de Eskom
