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SINGAPUR: Poner a disposición más fondos de SkillsFuture alentará a los trabajadores a elegir los cursos correctos que sean útiles para su carrera, en lugar de aquellos que son más económicos, dijeron los expertos.
Los empleadores también deben recibir incentivos para que los miembros de su personal asistan a cursos más largos y completos, agregaron.
Una empresa que envía un cierto número de empleados a cursos, por ejemplo, podría obtener una deducción de impuestos y «eso siempre motiva a los empleadores», dijo el profesor Sumit Agarwal de la Universidad Nacional de Singapur (NUS).
“Otra forma podría ser que (los empleadores) no tengan que pagar salarios mientras los empleados están tomando estos cursos, o pueden dar (a estos empleados) salarios subsidiados o reducidos”, dijo.
El financiamiento, por supuesto, es un «obstáculo», dijo el profesor Sumit, y agregó que si el gobierno está dispuesto a invertir más dinero en las iniciativas SkillsFuture, eso «ciertamente ayudaría».
“Si solo está enviando personas a capacitarse por un tiempo muy corto y espera que aporten sus propios fondos, es posible que se muestren reacios o que elijan campos o áreas que puedan ser asequibles para ellos, en lugar de lo que es óptimo para ellos”, señaló.
¿POR QUÉ LA FUERZA DE TRABAJO NECESITA CAPACITACIÓN EN HABILIDADES?
Cuánta más ayuda se brindará a través del esquema SkillsFuture Credit, en los principales hitos de la vida, es una de las consideraciones que Singapur debe hacer para mejorar el ecosistema de capacitación del país, dijo el martes (18 de octubre) el viceprimer ministro Lawrence Wong.
