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En una votación el jueves, los eurodiputados de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales respaldaron el establecimiento de requisitos mínimos para proteger los salarios en toda la UE, ya sea estableciendo un salario legal (el salario más bajo permitido por la ley) o permitiendo que los trabajadores negocien sus salarios con sus empleadores. La nueva legislación debería aplicarse a todos los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral.
Según el proyecto de ley, los Estados miembros deben evaluar e informar sobre si los salarios mínimos legales son suficientes mediante el uso de criterios para establecer condiciones de trabajo y de vida decentes e incluir elementos como el poder adquisitivo y la tasa de pobreza. Los Estados miembros en los que el salario mínimo esté protegido exclusivamente a través de convenios colectivos no estarán obligados a introducir salarios legales ni a hacer que estos convenios sean de aplicación universal.
Promoción de la negociación colectiva
El proyecto de directiva tiene como objetivo explícito fortalecer y ampliar la cobertura de la negociación colectiva y proteger a los trabajadores proporcionándoles un salario mínimo a través de estas negociaciones. Los Estados miembros en los que la negociación colectiva está disponible para menos del 80% de la población activa deben tomar medidas activas para promover esta herramienta. Para diseñar la mejor estrategia a tal efecto, deben consultar a los interlocutores sociales e informar a la Comisión Europea de las medidas adoptadas.
Además, se prohibirá explícitamente socavar la negociación colectiva o los convenios colectivos sobre la fijación de salarios. Los trabajadores deben poder afiliarse a un sindicato y no se les puede impedir que lo hagan.
Compensación
Las autoridades nacionales deben garantizar que los trabajadores tengan derecho a reparación si se violan sus derechos. Los trabajadores deben recibir una compensación adecuada y poder recuperar la remuneración debida. Las autoridades nacionales también deben tomar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores y representantes sindicales de ser tratados injustamente por su empleador debido a una denuncia que hayan presentado o cualquier otro procedimiento iniciado para hacer valer sus derechos.
Próximos pasos
El proyecto de mandato de negociación debe ser aprobado por el pleno (durante la sesión del 22 al 25 de noviembre en Estrasburgo) antes de que puedan comenzar las negociaciones con el Consejo sobre la forma definitiva de la legislación.
Citas
Después de la votación, coponente Dennis Radtke (PPE, DE) dijo: “Con la votación de hoy en la Comisión de Empleo, hemos dado un paso importante y hemos pasado de las palabras a la acción sobre la dignidad del trabajo en toda la UE. Esta directiva cambia las reglas del juego en la lucha por una Europa Social más fuerte ”.
“Esta legislación es una ruptura con el pasado. Durante la crisis anterior, la reducción de los salarios mínimos y el desmantelamiento de la negociación colectiva sectorial fue la dura medicina prescrita a muchos Estados miembros. Ahora, luchamos para aumentar los salarios mínimos legales y fortalecer la negociación colectiva en Europa ”, coponente Agnes Jongerius (S&D, NL) agregado.
Fondo
El derecho a un salario mínimo adecuado se menciona en el Principio 6 de la Pilar europeo de derechos sociales, que fue acordado conjuntamente por el Parlamento Europeo, el Consejo en nombre de todos los Estados miembros y la Comisión Europea en noviembre de 2017. El Parlamento Europeo ha pedido en repetidas ocasiones acciones legislativas sobre este tema.. En octubre de 2020, la Comisión presentó una propuesta de directiva para mejorar la adecuación de los salarios mínimos en la UE.
En la UE 21 de 27 países tienen un salario mínimo legal, mientras que en los otros seis (Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia) los niveles salariales se determinan mediante negociación colectiva. Expresado en euros, los salarios mínimos mensuales varían ampliamente en la UE, oscilando entre 332 euros en Bulgaria y 222 euros en Luxemburgo (2021 datos de Eurostat).
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