Protección social justa e igualitaria para pasajeros, conductores y otros trabajadores de plataformas | Noticias | Parlamento Europeo

4 mins read

Los trabajadores de plataformas a menudo se clasifican erróneamente como autónomos, lo que los priva del acceso a la protección social y otros derechos laborales. Para abordar esta falta de seguridad jurídica, el Parlamento propone invertir la carga de la prueba: en caso de procedimientos judiciales, los empleadores deben demostrar que no existe una relación laboral, y no al revés. Sin embargo, los eurodiputados se oponen a la clasificación automática de todos los trabajadores de plataformas; los que realmente trabajan por cuenta propia deberían poder permanecer en ese puesto.

La resolución adoptada el jueves pide un marco europeo para garantizar que las personas que trabajan en plataformas laborales digitales tengan el mismo nivel de protección social que los trabajadores que no son plataformas de la misma categoría. Esto incluye las contribuciones a la seguridad social, la responsabilidad por la salud y la seguridad y el derecho a participar en negociaciones colectivas para negociar términos y condiciones justos.

Un entorno de trabajo seguro y saludable

Si bien reconocen las oportunidades de creación de empleo y el aumento de opciones que puede brindar el trabajo de plataforma, los eurodiputados están preocupados por las malas condiciones laborales que a menudo enfrentan estos trabajadores. Dado que los trabajadores de plataformas en el lugar a menudo están sujetos a mayores riesgos para la salud y la seguridad, como accidentes de tráfico o lesiones causadas por maquinaria, deben estar equipados con el equipo de protección personal adecuado. Las personas activas en los servicios de transporte y entrega deben tener un seguro de accidentes garantizado, dicen los eurodiputados.

Algoritmos transparentes

También insisten en que los trabajadores de la plataforma deberían tener derecho a algoritmos transparentes, no discriminatorios y éticos. Las funciones algorítmicas, como la asignación de tareas, las calificaciones, los procedimientos de fijación de precios y desactivación, siempre deben explicarse de manera comprensible y comunicarse claramente. Los trabajadores deben tener la posibilidad de desafiar las decisiones tomadas por algoritmos y siempre debe haber supervisión humana del proceso.

La resolución fue adoptada por 524 votos a favor, 39 en contra y 124 abstenciones.

Cita

“Hoy, el Parlamento está dando un paso más hacia la protección de los trabajadores de las plataformas. Un mejor acceso a la protección social, la mejora de las condiciones laborales, el acceso a la representación colectiva de los autónomos, la aclaración de su situación y el uso de una gestión algorítmica ética son cuestiones que deben abordarse urgentemente a nivel europeo. Decimos sí a lo digital, pero no a expensas de los derechos laborales ”, dice Sylvie Brunet (Renew, FR).

Fondo

Los trabajadores de la plataforma son personas que realizan trabajos o prestan servicios a través de una plataforma laboral digital. El actual marco legislativo europeo no está respondiendo a las nuevas realidades de este tipo de trabajos, por lo que es necesaria una actualización de la normativa. En su Plan de acción sobre el pilar europeo de derechos sociales, la Comisión Europea anunció que a finales de este año presentará una iniciativa legislativa para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas.

.

Fuente

Deja una respuesta

Your email address will not be published.

Latest from Blog