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Así que tendré mucho cuidado si los empleadores hicieran eso.
Pero si soy empleador, también tengo que abordarlo desde esta perspectiva. La suposición subyacente de esa pregunta es que estas parejas casadas que van a tener hijos necesitarán esa licencia. Así que tal vez me centraré en contratar a solteros.
Pero ¿qué quiere decir que tu soltero no se va a casar el año que viene y luego va a tener un hijo el año siguiente? No tienes ni idea, ¿verdad? Eso puede pasar.
Y no olviden que cuando hablé sobre las personas más jóvenes que disfrutan de eso o quieren esa flexibilidad, su otro empleado, que puede no estar casado, puede no tener un niño pequeño, pero luego su perro necesita ir al veterinario, o su gato necesita ser llevado para algún tipo de tratamiento, también querrán tener licencia para eso, tal vez no 10 semanas, pero aún así la necesitarán.
¿Y qué pasa con aquellos que tienen padres o abuelos mayores? La norma global ahora es ese cambio, ese deseo de flexibilidad, por lo que cualquier empleador que no sea capaz de diseñar el lugar de trabajo para lidiar con esto tendrá un problema, porque tarde o temprano, los empleados dirán: «Quiero flexibilidad y no la estoy consiguiendo, así que tal vez debería ir a otro lado».
Tiffany:
Encuentra a alguien más que me dé eso, ¿no?
Ministro Indranee:
Exactamente. El mensaje es que, si quieres que tu empresa sea productiva, que tus empleados sean felices y quieran seguir trabajando para ti, este es un tema que debes abordar.
