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RECOMENDACIONES CLAVE
Al detallar sus recomendaciones, los socios tripartitos dijeron que los empleadores deben continuar haciendo esfuerzos para brindar flexibilidad a los trabajadores, incluido el rediseño de los trabajos donde sea necesario, teniendo en cuenta las necesidades comerciales.
Agregaron que los empleadores deben continuar administrando, evaluando, evaluando y remunerando a los empleados que utilizan tales arreglos «de manera justa y objetiva», en línea con las Directrices Tripartitas sobre Prácticas Justas de Empleo.
Los empleados, mientras tanto, deben utilizar acuerdos de trabajo flexibles de manera responsable y «garantizar una productividad laboral continua», dijeron los socios tripartitos.
«Los FWA no son un derecho y los requisitos del trabajo tienen prioridad», agregaron.
«También se debe mantener la confianza entre empleadores y empleados, a través de una comunicación regular y abierta para discutir qué FWA son prácticos y sostenibles, y los resultados organizacionales y los entregables que deben cumplirse».
MOM, NTUC y SNEF también alentaron a las empresas a permitir que sus empleados trabajen a distancia.
«Los empleadores pueden exigir que los empleados se presenten en la oficina para las reuniones y fomentar la colaboración en equipo, al tiempo que permiten el teletrabajo para tareas que no es necesario realizar en el sitio», sugirieron.
El teletrabajo ad-hoc o parcial se encuentran entre los arreglos que se pueden considerar, agregaron.
Las empresas también pueden considerar rediseñar los espacios de trabajo para aprovechar más oficinas satélite o espacios de trabajo conjunto, para permitir que los empleados trabajen más cerca de casa, dijeron los socios tripartitos.
Además del teletrabajo, otros arreglos, como el horario flexible y la carga flexible, siguen siendo importantes, ya que no todos los empleados pueden teletrabajar, afirmaron.
«Por ejemplo, los empleados de primera línea que no pueden teletrabajar pueden beneficiarse de otros FWA, como el trabajo a tiempo parcial y el tiempo libre ad hoc del trabajo, para administrar mejor las responsabilidades personales o familiares y al mismo tiempo contribuir de manera efectiva en el trabajo».
