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COMUNICACIÓN FUERA DE HORAS
El Sr. Yip también preguntó si MOM considerará la introducción de una nueva legislación para mejorar el bienestar de los empleados que trabajan desde casa, incluida la prohibición de que los empleadores se comuniquen con los empleados sobre asuntos laborales no críticos fuera de sus horas de trabajo.
A esto, la Sra. Gan dijo que el ministerio es «consciente de los riesgos de los límites borrosos entre el trabajo y la vida».
Una de las recomendaciones clave en el Aviso Tripartito sobre Bienestar Mental, presentado en 2020, fue que los empleadores establecieran expectativas razonables de comunicación laboral fuera del horario laboral. Esto incluye no exigir a los empleados que respondan mensajes y correos electrónicos no urgentes relacionados con el trabajo después de ciertas horas, dijo.
Las empresas pueden consultar una plantilla de política de comunicación fuera del horario laboral, desarrollada por una alianza de profesionales de recursos humanos, para ayudarlas a establecer y comunicar prácticas de comunicación «progresivas» fuera del horario laboral, agregó la Sra. Gan.
«El Gobierno continuará trabajando con nuestros socios tripartitos para expandir la provisión de arreglos de trabajo flexibles de manera sostenible».
En una pregunta de seguimiento, el Sr. Ng preguntó qué impide que MOM legisle el derecho a trabajar desde casa y al mismo tiempo otorga a los empleadores el derecho a rechazar tales solicitudes por motivos relacionados con el trabajo, dado que COVID-19 ha demostrado que tales arreglos son posibles. .
La Sra. Gan dijo que la cantidad de trabajadores con acceso a arreglos de trabajo flexibles ha aumentado constantemente a lo largo de los años. De 2014 a 2019, la proporción de empleadores que ofrecían al menos una forma de acuerdo de trabajo flexible aumentó regularmente del 47 % al 53 %.
«Al observar otros países que han… introducido legislación para permitir que los empleados soliciten trabajar desde casa… los resultados en realidad son bastante mixtos sobre si esta legislación mejora sustancialmente la vida laboral y también la flexibilidad que tienen los empleados», dijo.
«En lo que creo que deberíamos centrarnos es en brindar a los empleadores y empleados recursos y guías para ayudarlos a implementar el trabajo desde el hogar y arreglos de trabajo flexibles de manera práctica y sostenida».
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