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La Dra. Eliza Filby, una investigadora generacional que asesora a las empresas sobre cómo administrar y reclutar personas en la veintena, cree que sí.
Ella me dijo que la pandemia había aumentado los factores que diferenciaban a estos trabajadores, comenzando con sus jefes agotados y con exceso de trabajo de treinta y cuarenta años.
Estos gerentes mayores habían sobrevivido a la sacudida incertidumbre de la crisis financiera mundial y luego a la COVID-19, pero a menudo aún dependían de sus padres para evitar un desastre financiero.
Con razón, dice Filby, sus jóvenes preguntan: “¿Por qué estás trabajando tan duro? ¿Qué tienes que mostrar a cambio?
Los trabajadores más jóvenes también tienen una idea mucho mejor de cómo se compara su trabajo con lo que se ofrece en otros lugares, gracias a las interminables actualizaciones de las redes sociales.
Crecieron sabiendo que se podía ganar dinero en sitios de comercio electrónico como Depop, lo cual es bueno porque a menudo hacen menos trabajo a tiempo parcial que los empleados mayores a su edad, en parte porque la escuela es más competitiva ahora.
El resultado de esto es que muchos miembros del personal más jóvenes y con demasiados padres llegan a su primer trabajo con poca idea de lo mucho mejor que servir cerveza, y poca fe en que satisfará sus necesidades financieras de por vida.
El consejo de Filby: escúchalos. Ofrece una gran formación. Pero, bajo ningún concepto, prestes atención a todos sus caprichos, porque “en realidad no los estás ayudando a lo largo de la vida”.
Estoy de acuerdo. También creo que nunca ha habido un mejor momento para ser un joven empleado ambicioso y trabajador. Encontrar un gran trabajo no es fácil, pero si puede hacerlo, es posible que se encuentre rodeado de muchas personas de su edad que establecen un estándar inusualmente bajo.
